Иммерсивнобе обучение - это обучение, в котором идет сначала проживание опыта, а потом его осмысление и выводы. Там нет «правильного» решения, а есть условия для того, чтобы состоялось групповое взаимодействие и участники смогли встретиться с последствиями своих решений
В основе - тавистокский метод исследования групповых динамик. Писала про него здесь. Дизайн программы отличается от обычной GRC тем, что из нее можно выносить ценность для бизнес-реальности. За два дня проживается несколько дней жизни "временной организации", которую создают участники.
В иммерсивном процессе за очень компактное время можно познакомиться со своими способами вляиния и увидеть, какую реакцию это вызывает у людей - тебе об этом скорее всего скажут.
Бывает такое, что человек ведет себя неприятно по отношению к тебе и кажется, что это на пустом месте. Но это может быть просто точкой Б и перед ней была какая-то точка А о которой ты можешь не помнить. Но ровно тогда ты "наступил этому человеку на хвост" - перебил, задел статус, вызвал зависть, показался холодным и заносчивым.
В реальном темпе жизни точка события А и события Б могут быть очень разнесены во времени и вряд ли люди будут готовы объяснять свое поведение . И будут бесконечные удивительные "точки Б"
Еще одна тема для исследования - отношения с иерархией, властью, ответственностью и тем, как они воспринимаются с разных уровней организации. Как роль одним только названием (и тем что с ним в представлении каждого связано) - влияет на то, как человек начинает проявляться.
В общем: «Из тебя не может
И кайф, когда можно это исследовать в безопасном пространстве вместе с теми, кто пришел в него с такой же целью
Отдельная радость моей профессии в том, что я на каждой программе и с каждой группой учусь: у участников, у группы, у коллег с которыми работаю вместе.