​​Когда можно обсуждать деньги на переговорах с работодателем?

Один из самых острых вопросов на интервью - когда можно начать обсуждать свои зарплатные ожидания?

Позиция HR и рекрутеров проста и однозначна: когда тебя спросили, тогда и отвечай - и не вздумай юлить и вилять!

Спросили на первой встрече - отвечай. Спросили в середине процесса - отвечай. Спросили еще даже до первого собеседования - все равно отвечай. А то не пропустим дальше.

Однако в большинстве ситуаций преждевременное называние и обсуждение денег вредит самому кандидату и не позволяет договориться о лучших условиях.

Когда же можно начать обсуждать свои конкретные зарплатные ожидания с работодателем?

Существует 6️⃣ факторов - и если все шесть оказались в наличии, то можно смело начинать обсуждать деньги.

Если же какие-то из них отсутствуют, а деньги вы уже обсуждаете - значит, с высокой вероятностью, вы оставите часть денег на столе.

Что это за 6 факторов?

Об этом расскажу сегодня вечером на нашем совместном стриме с Антоном Хацкелевичем про переговоры, который начинается уже через несколько часов 👇

📅 сегодня, 19 декабря
⏱️ в 19:00 Мск.
📍 в телеграм канале @thethinksters

Присоединяйтесь!

🚀 Кстати, если у вас есть вопросы, которые вы хотели бы обсудить на стриме, пришлите их под этим постом 👇