​​Стоит ли всё ещё за дверью очередь из кандидатов?

Мы тут на прошлой неделе поспорили с Анной Ивановой, юристом по трудовому праву из BGP Litigation и автором канала “Итальянская забастовка”.

И вот по какому поводу.

Последнее десятилетие было ощущение, что у нас точно "рынок работодателя".

👉 Что вакансий на рынке ограниченное количество, а качественных соискателей много – и конкуренция между ними очень высока 📈

👉 Что за дверью всегда стоит огромная очередь из голодных кандидатов 🐊🐊🐊🐊🐊

👉 Что работа является ограниченным и дефицитным ресурсом, который надо долго искать и за который кандидату надо бороться 🏆 - и пусть радуется, если выбрали его

👉 Что это работодатели отсматривают рынок и выбирают себе кандидатов 🫵 – а не кандидаты выбирают себе работодателя

👉 Что работодатели определяют условия, на которых они себе берут сотрудников – а соискатели вынуждены соглашаться и принимать их 🧎‍♂️

👉 А если что не нравится – то вон за дверью стоит очередь из кандидатов, возьмем кого-то из них 😰

Но за последние несколько лет на российском рынке труда произошел целый ряд кардинальных изменений.

Где-то оказали влияние глобальные тенденции, где-то свои внутренние российские.

▶️ И вот внимание ВОПРОС 👇

А сейчас за дверью по-прежнему стоит очередь из голодных и качественных кандидатов?

В каком рынке мы преимущественно живем сегодня: работодателя или кандидата?

Работодателям по-прежнему всегда легко найти достойного кандидата – или ищут "днём с огнём" 🔥 и подолгу не могут найти?

А ценные кандидаты, наоборот, ощущают выросшую востребованность со стороны компаний?

И мы с Анной решили сделать вот что 👇

Мы одновременно запустим опрос на наших телеграмм каналах.

Мои подписчики – главным образом сами наемные сотрудники.

А у Анны на 90% - это HR’ы компаний.

И посмотрим, какие результаты будут на моем и на ее канале – а потом сравним и всем покажем.

Любопытно, какая будет разница во взглядах на этот вопрос у HR и у наемных сотрудников ;-)

Опрос прямо под этим постом ⬇️

При этом мы понимаем, что рынок может быть неоднозначен, и опыт у всех может быть разный, особенно по разным вакансиям.

Поэтому мы сознательно исключили вариант ответа “Всё зависит от вакансии и конкретной ситуации”.

Вероятно, этот вариант получил бы 90%+ ответов – и в чем тогда смысл опроса?

И мы специально оставили только два ответа:

1️⃣ Сейчас преимущественно рынок РАБОТОДАТЕЛЯ
2️⃣ Сейчас преимущественно рынок КАНДИДАТА

Если бы вам надо было выбрать из этих двух вариантов – какой из них, вы считаете, более точно описывает текущий рынок труда?

Проголосуйте ниже, прямо под этим постом 👇