Код Карьера

⛔️ В ГД предложили скрывать пол, возраст и фото в резюме

Данные о кандидате должны поступать работодателю в обезличенном виде — без имени, пола, возраста и фотографии — вплоть до приглашения на собеседование. С таким предложением к Минтруду обратились депутаты, сообщает ТАСС.

💘 Что предлагается
– внедрить обезличенный формат резюме на федеральных и коммерческих job-порталах
– автоматически скрывать пол, имя, возраст, семейное положение и фото на этапе первичного отбора
– оставлять открытыми навыки, опыт, образование и квалификацию
– раскрывать полные данные кандидата только после решения пригласить на следующий этап

💬 Зачем это нужно
По словам депутатов, несмотря на норму ТК о равных возможностях, работодатели склонны отдавать предпочтение кандидатам определённого пола. Это ограничивает равный доступ к вакансиям, снижает объективность оценки и нарушает честную конкуренцию на рынке труда.

🕵‍♀️ Подписаться

🫡 Кого сократили на прошлой неделе?

«Код Карьера» снова анализирует рынок труда.

📌 BMW очень вежливо готовится к увольнениям.
📌 Oracle честно сокращает сотрудников, заменяя их ИИ.
📌 Мексиканский банк Plata породил споры в интернете: действительно ли это работа мечты?

Ещё больше карьерных историй:

☀️ https://kod.ru/plata-oracle-disney-kariera

😆 «Синдром мёртвой задницы» — новый диагноз для офисных работников

Долгое сидение на офисном кресле буквально выключает ягодичные мышцы: тело перестаёт их задействовать, а расплачиваются за это поясница, колени и бёдра, сообщают медики.

💘 Что происходит
– ягодичные мышцы — самые крупные и мощные в теле: отвечают за ходьбу, бег, подъём по лестнице, вставание со стула и баланс
– при долгом сидении они сдавливаются вместе с седалищным нервом и сосудами
– со временем мышцы теряют силу и выносливость, а мозг «забывает» их включать
– нагрузку перехватывают другие мышцы — отсюда и проблемы

💬 Чем это грозит
Последствия расходятся по всему телу: растёт нагрузка на суставы, появляются боли в пояснице, коленях и бёдрах. С возрастом сила ягодичных мышц напрямую влияет на подвижность, устойчивость и способность обходиться без посторонней помощи.

Базовое решение простое: вставать каждые 30–60 минут, ходить во время звонков, выбирать лестницу.

🕵‍♀️ Подписаться

😻 Выгорел каждый второй айтишник, но к психологу дошли 0,1%

Почти половина российских айтишников эмоционально истощена, а среди тех, кто планирует уволиться, выгоревших — почти семь из десяти. При этом официально к психологам обращаются единицы, свидетельствуют данные страхового брокера Mains.

💘 Ключевые цифры
– 44,7% работников ИТ-отрасли находятся в состоянии значительного эмоционального истощения
– 67,8% — уровень выгорания среди тех, кто собирается уволиться
– 0,1% — доля официальных обращений к психологам от числа выявленных случаев

🪪 Кого бьёт сильнее
Основной удар приходится на ядро отрасли — специалистов 22–35 лет: это и самая выгоревшая группа, и на неё же приходится 67,4% всех обращений к психологам. То есть усталость концентрируется ровно там, где сосредоточена основная рабочая сила.

🪪 Почему это проблема для бизнеса
Выгорание стоит денег: работоспособность такого сотрудника падает на 20%, а прямые потери бизнеса в Mains оценивают примерно в 10%. На фоне хронического дефицита ИТ-кадров терять людей по «невидимой» причине особенно дорого.

🕵‍♀️ Подписаться

😄 Как сокращение «спс» предсказывает текучесть

Привычка отвечать «спс» вместо «спасибо» свидетельствует о том, что сотрудник не ценит рабочее место. ИИ-платформа кадровой аналитики «Стахановец» нашла неожиданный маркер текучести: форма благодарности в переписке якобы предсказывает увольнение за полгода.

💘 Ключевые цифры

– «спс» вместо «спасибо» повышает риск увольнения в ближайшие полгода на 15,7%
– у тех, кто в 80% случаев пишет «спс» руководителю, вероятность увольнения — 34%
– у тех, кто держится полного «спасибо», — только 12%
– для линейных руководителей и среднего звена разница доходит до +18%

🪪 Как это работает

Сокращение — ранний симптом дистанцирования, считают аналитики. Сотрудник экономит уже не время, а психологическую энергию, которую не готов тратить на формальную вежливость. Важны не отдельные случаи, а устойчивая модель: если из десяти благодарностей в восьми стоит «спс», риск резко растёт. Связь сохраняется даже после исключения влияния должности, возраста, стажа и отрасли.

🕵‍♀️ Подписаться

🙂 Среднему работнику в России — 44 года

Средний возраст занятых по найму россиян — около 44 лет. Об этом сообщил замминистра труда и соцзащиты Дмитрий Платыгин.

💘 Ключевые факты

– ~44 года — средний возраст работающих по найму
– В ближайшие 15 лет в России будет расти численность населения старше трудоспособного возраста. Рынок труда продолжит стареть
– в IT-сфере сотрудники в среднем моложе
– в образовании, здравоохранении и соцуслугах — старше среднего

👁️ Рынок труда становится все страше, и это важный маркер для работодателей. Компаниям, которые строят найм и культуру вокруг зумеров, рано или поздно придётся пересобрать подход, делать среду привлекательнее для более взрослой аудитории, удерживать и переобучать тех, кто уже работает.

🕵‍♀️ Подписаться

🤷‍♂️ Всё идёт не по плану

«Код Карьера» собрала главное с рынка труда за неделю — будет и смешно, и не очень:

📌 Xbox закрывает Ninja Theory и режет другие студии — спустя неделю после того, как хвалился их играми на Summer Game Fest.
📌 Ubisoft тихо уволила около 100 человек в Белграде — офис просто исчез.
📌 Сотрудники экстремистской Meta в открытую называют новое ИИ-подразделение «гулагом».

Самый сок: в «М.Видео» пятый день не платят зарплату и запрещают это обсуждать с коллегами. Поэтому обсуждает весь интернет.

☀️ https://kod.ru/microsoft-ubisoft-mvideo-kariera

🦴 Кота можно брать в офис. Но только по пропуску

Привести кошку или собаку на рабочее место «по умолчанию» нельзя: Трудовой кодекс такого права не даёт, а местами это прямо запрещено санитарными нормами. Но одна легальная лазейка существует.

💘 Единственный рабочий вариант

– согласовать питомца напрямую с руководством
– зафиксировать разрешение письменно
– так факт не обернётся против вас как нарушение дисциплины или условий труда

💬 Что важно понимать

ТК не запрещает конкретных животных — ни кошек, ни собак, ни попугаев. Но за безопасные условия труда для всего коллектива отвечает работодатель, и гарантировать их, если кто-то самовольно привёл животное, он не может. Отдельная история — пищевое производство: туда брать питомца смертельно опасно, и прописывать это в локальных актах не требуется.

👁️ Мировой тренд на pet-friendly офисы упирается в российскую правовую реальность: без письменного согласия работодателя собака под столом — это риск для самого сотрудника, а не корпоративный бонус.

🕵‍♀️ Подписаться

🤨 Половина работодателей готова доучивать выпускников сама

Российские компании всё реже отсеивают неопытных выпускников: половина довольна их подготовкой, а большинство тех, кому навыков кандидата не хватает, всё равно берут его и доучивают.

💘 Ключевые цифры
– 49% работодателей довольны подготовкой выпускников (19% — высокая оценка, 30% — средняя)
– 52% берут недостающего по навыкам выпускника и закрепляют наставника
– 41% оформляют в штат, если кандидат готов доучиваться
– 36% предлагают стажировку, чтобы оценить потенциал
– 32% продолжают искать более подходящего

💬 Кого оценивают выше всего
– специалисты по кадрам — 29% высоких оценок
– маркетинг и реклама — 27%
– квалифицированные специалисты — 24%
– технические специальности производства и инженеры — по 19%

🪪 Запрос на единый стандарт
58% работодателей считают, что рынку нужна единая система оценки практических навыков выпускников. 88% уверены: она помогла бы вузам и ссузам вовремя обновлять программы под реальные запросы бизнеса.

🕵‍♀️ Подписаться

😻 Вакансия есть, а работы нет

На российском рынке труда всё больше ghost jobs — вакансий, которые компании публикуют без реального намерения кого-то нанять. На фоне резкого падения числа активных вакансий каждый «пустой» отклик бьёт по соискателю всё сильнее, предупреждает «Газета.Ru».

💘 Ключевые цифры
– число активных вакансий упало на 25% год к году
– число активных резюме выросло на 36%
– hh-индекс — 10,3 резюме на одну вакансию

💬 Почему вакансии бывают «пустыми»
Не каждое такое объявление — мошенничество. Иногда компании:
– собирают кадровый резерв
– изучают зарплатные ожидания рынка
– готовятся к будущему расширению штата
– формально публикуют позицию, на которую кандидат уже найден

🪪 Где главные риски для соискателя
– тестовые задания: в маркетинге, аналитике, дизайне, HR и консалтинге запрос «сделать стратегию, аудит или финмодель по реальному кейсу» — это уже не проверка навыка, а бесплатное использование экспертизы
– сбор данных: до оффера работодатель не вправе требовать паспорт, банковские реквизиты и прочую избыточную личную информацию

💘 Красные флаги
– размытые обязанности
– высокая зарплата при минимальных требованиях
– отсутствие информации о компании
– вакансия месяцами висит и обновляется без изменений

🕵‍♀️ Подписаться

😸 Что творится на рынке труда?

«Код Карьера» снова рассказывает о самых громких новостях рынка труда. В этот раз одна жёстче другой:

📌 Каждая седьмая российская компания готовит сокращения.
📌 Gloria Jeans переводит в Дубай всех кто отвечает за создание продукта.
📌 Сбер считает, что малый бизнес тихо уходит в тень, доля зарплат «в конвертах» у небольших компаний выросла почти вдвое.

Подробнее:

☀ https://kod.ru/kogo-uvolyat-kogo-ostavyat

👍 Каждая вторая компания зовёт бывших обратно

За год доля работодателей, пытающихся вернуть уволившихся сотрудников, подскочила с 32% до 48%. Но уговорить удаётся не всех: каждая пятая компания не смогла вернуть никого. Об этом сообщает SuperJob по итогам опроса работодателей и работающих россиян.

💘 Ключевые цифры
– 48% компаний за год звали бывших сотрудников обратно (год назад — 32%)
– лишь 14% работодателей вернули всех, кого приглашали
– 67% вернули несколько человек
– 19% не смогли вернуть никого
– 52% россиян хотя бы раз получали предложение вернуться (15% соглашались, 37% отказывались)

🪪 Кого зовут чаще
– женщин — чаще, чем мужчин (54% против 49%), но и отказываются они активнее
– молодёжь до 35 лет — чаще (55%), чем сотрудников 45+ (48%)
– специалистов со средним профессиональным образованием — чаще, чем выпускников вузов
При этом молодые соглашаются вернуться втрое реже старших коллег (9% против 20%).

💬 Почему возвращаются и почему нет
Главный аргумент «за» — достойная зарплата (24%), затем дружный коллектив (12%), новая должность и улучшение условий (по 10%).
Главные причины отказа — маленькая зарплата (19%), неподходящие условия (16%) и принципиальное «не возвращаюсь» (15%).
Сегодня в принципе готовы рассмотреть возврат 26% россиян — и снова решает зарплата: рост дохода назвали ключевым условием 48% из них.

🕵‍♀️ Подписаться

🧠 Не более 10% в год: в Госдуме предложили лимит на замену людей ИИ

Российский бизнес может получить потолок для автоматизации — в Госдуме предложил запретить компаниям заменять ИИ более 10% сотрудников в год. Поводом стала история Oracle: 30 тысяч человек уволили за месяц, заменив нейросетью — которую до этого обучали сами же уволенные.

💘 Ключевые цифры
– лимит: не более 10% штата в год при замене на ИИ
– микробизнес (до 15 человек) — исключение, но с обязательным переобучением
– снижение налога на прибыль на 1–2% для работодателей, которые переобучают, а не увольняют
– условие льготы: не менее 70% «подлежащих замещению» сотрудников прошли переобучение

🪪 Механизм контроля
Предложено создать публичный реестр компаний, которые сокращают персонал ради ИИ более чем на 5%. Работодатели из реестра будут обязаны публично отчитываться о числе переученных и трудоустроенных сотрудников. Расходы на переобучение — за счёт самой компании или Фонда соцстрахования; государство подключает центры занятости.

👁️ Контекст
Инициатива прозвучала в кулуарах ПМЭФ. Сейчас массовые сокращения под ИИ юридически проходят как обычное «сокращение штата» — отдельного регулирования нет. Предложение пока не оформлено в законопроект.

🕵‍♀️ Подписаться

💅 Продавец, курьер, разнорабочий: кто нужен рынку в начале лета

Рынок труда открыл лето с запросом на «руки», а не «мозги». По данным анализа HeadHunter, топ вакансий мая 2026 года возглавили массовые профессии — торговля, логистика, физический труд.

💘 Ключевые цифры
– менеджеры по продажам — 43,2 тыс. вакансий (6% от всех предложений)
– продавцы-консультанты и кассиры — 37,9 тыс. (6%)
– разнорабочие — 34,4 тыс. (5%)
– курьеры — 28,6 тыс. (4%)
– водители и экспедиторы — 25,4 тыс. (4%)

🪪 Контекст
Анализ охватил более 680 тысяч новых вакансий, размещённых в мае 2026 года. Сезонный фактор традиционно усиливает спрос на физический труд и доставку: лето — пик активности в ретейле, стройке и логистике.

🕵‍♀️ Подписаться

🫡 Диплом теряет монополию на квалификацию

Международная группа учёных из Кембриджского института современных исследований (Великобритания), Пражской бизнес-школы (Чехия), Финансового университета при правительстве России и Тольяттинского государственного университета (ТГУ) установила: диплом вуза постепенно уступает место сертификатам конкретных навыков. Исследование опубликовано в Journal of Institutional Studies.

💘 Ключевой тезис
Раньше диплом был единственным надёжным подтверждением квалификации. Сейчас микросертификаты дают работодателю более точную информацию о конкретных навыках.

🪪 Как устроено в разных странах
– США — система бейджей от университетов и компаний
– ЕС — общеевропейская рекомендация с едиными стандартами микроквалификаций
– Китай — преобладает государственный контроль
– Россия — пока посередине: есть госконтроль и попытки создать технологические решения, но диплом по-прежнему весомее

💬 Что движет сдвигом
Три драйвера: развитие ИИ, рост онлайн-образования и пандемия. Именно они ускорили изменение стандартов аккредитации и отношения работодателей к документам об образовании.

🕵‍♀️ Подписаться

😸 На рынке труда как обычно веселуха

«Код Карьера» рассказывает о самых громких новостях. Одна лучше другой:

📌 Wix увольняет 20% штата, чтобы оплачивать ИИ.
📌 Деньги российского бизнеса могут утекать изнутри — виноваты «Робины Гуды».
📌 Самый сок: премию «Лучший работодатель России» по версии HH забрало несуществующее рекламное агентство.

Бонус: советы для тех, кто работает в IT и боится сокращений из-за ИИ.

☀ https://kod.ru/hh-claude-kariera

🤩 Корпоратив под угрозой исчезновения

Компании режут праздничные бюджеты, выбирают шашлыки вместо выездов и всё чаще вычёркивают мероприятия из планов совсем. SuperJob зафиксировал антирекорд за пять лет.

💘 Ключевые цифры
– 29% компаний планируют летний корпоратив в 2026 году
– 47% отказались от мероприятий
– для сравнения: в 2024 году корпоратив проводили 46% компаний
– только 25% из тех, кто проводит, увеличили бюджет
– 22% урезали расходы по сравнению с летом 2025-го

💬 Что вместо праздника
Те, кто всё же собирается отметить, выбирают бюджетные форматы. Топ-3 этого лета:
– фуршет
– пикник с шашлыками
– тимбилдинг

Выезды в отели и спортивные мероприятия — в меньшинстве.

👁️ Корпоратив воспринимается как статья, которую легко срезать. Но именно видимые, повторяющиеся ритуалы формируют ощущение команды — и их исчезновение сотрудники замечают быстро.

🕵‍♀️ Подписаться

⛔️ Каждый второй хочет запретить ИИ в найме

Большинство россиян против того, чтобы алгоритмы решали их судьбу на рынке труда. SuperJob выяснил, что доверие к ИИ-рекрутингу минимально.

💘 Ключевые цифры
– 57% негативно относятся к автоматическому скринингу резюме
– 50% требуют законодательного запрета ИИ при отборе кандидатов
– лишь 8% поддерживают ИИ-рекрутинг

💬 Кто против — и кто за
Мужчины настроены жёстче: 65% против автоматического отбора, у женщин — 50%. Женщины чаще занимают нейтральную позицию (29% против 20%).

Молодёжь до 35 лет вопреки ожиданиям почти так же скептична (59%), как и россияне 45+ (60%). Технологическое поколение не спешит доверять алгоритмам собственную карьеру.

Наиболее лояльны к ИИ высокооплачиваемые специалисты (от 150 тыс. руб.): 11% поддерживают технологию, 29% против запрета.

👁️ Люди не доверяют алгоритмам, потому что не понимают логики их решений. Автоматизацию найма придётся делать прозрачной и сочетать с человеческим контролем — иначе она будет работать против HR-бренда.

🕵‍♀️ Подписаться

🚘 Молодёжь разворачивается к рабочим профессиям

За три года число молодых людей, готовых работать руками, выросло в разы. HeadHunter зафиксировал смену ориентиров у российской молодёжи — от офиса к производству.

💘 Ключевые цифры
– резюме разнорабочих среди подростков (14–18 лет) выросло в 11 раз — с 1,5 тыс. до 16,5 тыс.
– среди молодёжи 19–30 лет число резюме на рабочие специальности увеличилось в 4 раза
– анкет упаковщиков и грузчиков стало больше почти в 3 раза
– интерес к работе водителями стабильно растёт

💬 Офисные профессии теряют притяжение

Рост интереса к ряду «белых воротничков» замедлился или развернулся вспять:
– спрос на дизайн и программирование вырос лишь в 1,5 раза
– интерес к копирайтингу упал почти вдвое

👁️ Разворот в сторону рабочих специальностей совпадает с рекордным дефицитом кадров в производстве и логистике — и, вероятно, отражает прагматичный расчёт: синие воротнички сейчас нанимаются быстрее и зарабатывают конкурентно с джунами в IT. Параллельно ИИ давит на спрос в копирайтинге и начальных позициях в дизайне — молодёжь, судя по всему, это считывает.

🕵‍♀️ Подписаться

😄 Лето-2026: меньше выходных, больше работы

Россиян ждёт самое длинное рабочее лето за последние три года. По утверждённому правительством производственному календарю, с июня по август придётся отработать на два дня больше, чем летом 2025-го.

💘 Ключевые цифры
– 65 рабочих дней против 27 выходных за три летних месяца
– в 2025 году было 63/29, в 2024-м — 64/28
– июль — самый загруженный: 23 рабочих дня, 8 выходных
– в июне и августе — по 21 рабочему дню

🪪 Что с праздниками
В июне будет одна короткая рабочая неделя — с 8 по 11 число. Затем длинные выходные 12–14 июня в честь Дня России. Рабочий день 11 июня сократят на час как предпраздничный.

💘 Баланс года не изменился
Несмотря на перераспределение, общий баланс 2026 года остаётся прежним: 247 рабочих дней и 118 выходных и праздничных — ровно столько же, сколько в 2025-м. Разница в распределении объясняется календарными особенностями и переносами выходных, принятыми правительством.

🕵‍♀️ Подписаться