😻 Вакансия есть, а работы нет

На российском рынке труда всё больше ghost jobs — вакансий, которые компании публикуют без реального намерения кого-то нанять. На фоне резкого падения числа активных вакансий каждый «пустой» отклик бьёт по соискателю всё сильнее, предупреждает «Газета.Ru».

💘 Ключевые цифры
– число активных вакансий упало на 25% год к году
– число активных резюме выросло на 36%
– hh-индекс — 10,3 резюме на одну вакансию

💬 Почему вакансии бывают «пустыми»
Не каждое такое объявление — мошенничество. Иногда компании:
– собирают кадровый резерв
– изучают зарплатные ожидания рынка
– готовятся к будущему расширению штата
– формально публикуют позицию, на которую кандидат уже найден

🪪 Где главные риски для соискателя
– тестовые задания: в маркетинге, аналитике, дизайне, HR и консалтинге запрос «сделать стратегию, аудит или финмодель по реальному кейсу» — это уже не проверка навыка, а бесплатное использование экспертизы
– сбор данных: до оффера работодатель не вправе требовать паспорт, банковские реквизиты и прочую избыточную личную информацию

💘 Красные флаги
– размытые обязанности
– высокая зарплата при минимальных требованиях
– отсутствие информации о компании
– вакансия месяцами висит и обновляется без изменений

🕵‍♀️ Подписаться