😀 Зумеры относятся к бумерам добрее, чем бумеры — к зумерам

В рабочей среде сегодня сталкиваются разные поколения с разными ценностями и опытом. Опрос SuperJob показал: молодые сотрудники оценивают старших коллег заметно мягче, чем старшие — молодежь.

💘 Ключевые цифры
Как бумеры (45+) видят зумеров:
– отсутствие мотивации — 12%
– легкомысленность — 9%
– лень и низкая квалификация — по 8%
– меркантильность — 6%

Плюсы поколения Z глазами старших:
– целеустремлённость — 8%
– цифровая грамотность — 5%
– мобильность — 4%

💘 Как зумеры (18–25) видят бумеров
Картина куда теплее:
– «ходячая библиотека» опыта и экспертизы — 36%
– надёжные и ответственные коллеги — 16%
– эмоциональная зрелость и стрессоустойчивость — 12%
– наставники — 10%
– системное мышление — 8%

Главный минус, по мнению молодежи, — консерватизм и сопротивление изменениям (9%).

👁️ В чём корень конфликта
Для одних стабильность и проверенные методы являются преимуществом. Для других — это признак негибкости. Молодые чаще видят в старших опору и ресурс, старшие в молодых — риски и дефициты. Эти оценки говорят не столько о реальных качествах поколений, сколько о разных ожиданиях и страхах.

🕵‍♀️ Подписаться