🛸 Как соискатели в ИТ пытаются выделиться — и что компаниям на самом деле важно

Head Hunter посмотрел, какими навыками кандидаты чаще всего украшают резюме — и насколько это совпадает с реальным спросом работодателей. Спойлер: совпадает все хуже.

💘 Чем соискатели пытаются выделиться
Кандидаты по-прежнему делают ставку на универсальные формулировки — «на все случаи жизни»:
– тайм-менеджмент стали указывать чаще на 41%, но интерес компаний к нему упал на 51%
– стратегическое мышление: спрос ниже на 35%, а в резюме его стало больше на 46%;
– аналитическое мышление: спрос упал на 19%, а в резюме указывают на 46% чаще

В итоге отклики выглядят солидно, но лишь частично попадают в реальные задачи бизнеса.

💘 Технические навыки — та же история
Разрыв между спросом и предложением виден и в «хард скиллах»:
– Agile: спрос ↓ на 7%, резюме ↑ на 96%;
– Power BI: спрос ↓ на 19%, резюме ↑ на 55%;
– Docker: спрос ↓ на 32%, резюме ↑ на 49%.

Соискатели продолжают прокачивать навыки «вчерашнего дня», тогда как рынок уже смещается дальше.

💬 Что советуют кадровики
Работодатели быстрее реагируют на насыщение рынка и технологические сдвиги. Поэтому соискателям лучше добавлять меньше универсальных слов, больше точного попадания:
– внимательно читать требования вакансий;
– адаптировать навыки под конкретную роль;
– регулярно обновлять компетенции и проверять их через тестирование.

Ну а работодателям — яснее формулировать ожидания и объяснять, какие навыки реально критичны для результата.

🕵‍♀️ Подписаться