☕️ Каждый десятый сотрудник «ничего не делает»

Исследование Стэнфордского университета показало: 9,5% сотрудников в крупных компаниях фактически не приносят пользы, при этом остаются на хорошем счету и регулярно отчитываются о «прогрессе».

💘 Что выяснили исследователи
– проанализированы данные 50 тыс. разработчиков из сотен компаний;
– использовались алгоритмы оценки вклада и данные LinkedIn;
– «сотрудники-призраки» тратят на работу около 5 часов в неделю, но могут получать $200–300 тыс. в год;

💬 Почему их не замечают
– размытые задачи и KPI;
– работа «на процесс», а не на результат;
– руководители не понимают специфику функций;
– новые отделы «на вырост» без реальной загрузки;
– сложные иерархии в крупных корпорациях.

💘 Кто чаще становится «призраком»
– project-менеджеры, аналитики, PR, бэк-офис;
– руководители новых направлений;
– «ветераны» компании без актуальной зоны ответственности;
– выгоревшие сотрудники с потолком по доходу.

👁️ По оценке исследователей, устранение «призраков» могло бы сэкономить компаниям $11,6 млрд и увеличить совокупную капитализацию на $465 млрд.

Но на практике под сокращения часто попадают как раз тихие исполнители, а не имитаторы занятости.

🕵‍♀️ Подписаться