🤷‍♂️ Больше задач, меньше массовых повышений: что ждёт рынок труда в 2026 году

Эксперты прогнозируют, в 2026 году зарплаты в большинстве отраслей вырастут, но точечно. При этом нагрузка на сотрудников увеличится. Компании перестраивают HR-бюджеты и требования к компетенциям: усиливается фокус на ключевых работниках, автоматизации и навыках работы с ИИ.

💘 HR-бюджеты 2026
– увеличат: 47% компаний;
– сохранят: 32%;
– сократят: 21%.

Рост чаще всего умеренный: 5–10%, реже — более существенный. Снижения, если происходят, бывают резкими: 44% компаний, которые урезают бюджет, сокращают его более чем на 30%.

💘 Зарплаты
– 83% компаний планируют повысить доходы — в основном на 5–10%;
– у 11% — без изменений;
– повышение направлено прежде всего на ключевые позиции, а не на всех сотрудников.

Компании одновременно укрепляют соцпакеты: 63% планируют расширение, популярность набирает «кафетерий льгот», где сотрудник сам выбирает опции.

💘 Обучение, развитие, удержание
– расходы увеличивают 51% компаний;
– сокращают — 22,9%;
– сохраняют прежний уровень — 25%.

При дефиците кадров главная ставка — на развитие и удержание работающих, а не на массовый поиск новых людей.

💘 Каких сотрудников будут искать
Фокус смещается к гибридным профилям, где сочетаются hard и soft skills:
– проектное мышление;
– самостоятельность и эффективность;
– умение работать в распределённых командах;
– критическое и креативное мышление;
– цифровая грамотность и работа с ИИ — не только применение инструментов, но и построение аналитических систем;
– сильные коммуникативные навыки.


👁️ 2026 год будет годом точечного роста и выборочных инвестиций: компании продолжают экономить на массовых программах, но усиливают внимание к ключевым работникам и автоматизации. Рынок труда станет жёстче в ожиданиях, но щедрее к тем, кто способен совмещать технологии и коммуникацию.

🕵‍♀️ Подписаться