Российский ИТ-рынок меняется: за год специалисты стали заметно чаще развивать аналитические, управленческие и когнитивные навыки. Аналитика HeadHunter фиксирует, что именно эти компетенции растут быстрее всего и уже меняют требования работодателей.
💘 Что соискатели добавляют в резюме
– дизайн-мышление — +106%;
– умение решать сложные задачи — +83%;
– лидерство — +54%;
– стратегическое и аналитическое мышление — +52%;
– управление временем — +50%.
Технические навыки тоже сдвинулись:
– Agile — +96%;
– Power BI — +57%;
– Docker — +50%.
Этот набор говорит о том, что ИТ-специалисты всё активнее осваивают гибкие методологии, аналитику данных и современные DevOps-инструменты.
💘 Как меняются требования в вакансиях
– работодатели стали чаще указывать внимательность — +25%;
– Agile — в лидерах по росту требований: +85% в первом квартале и +41% во втором.
«Сегодня для успешного трудоустройства важно владеть не одним, а сразу несколькими навыками. В среднем в вакансиях указывают 3,2 требования по навыкам, год назад — 2,9. В ИТ цифры традиционно выше: сейчас работодатели ожидают около 6,7 навыка на одного кандидата против 6,1 год назад. Это показывает, что рынок становится более комплексным, и от специалистов ждут более широкого набора компетенций», — отметила Марина Дорохова, руководитель направления «Карьера и навыки» HeadHunter.
👁️ ИТ-рынок смещается к комплексным ролям, где сочетаются технологии, аналитика и управленческое мышление. Соискателям всё чаще приходится собирать «гибридные профили», а работодатели повышают планку по набору навыков.
🕵♀️ Подписаться