😸 Что стоит за «тихим увольнением» в России

SuperJob изучил явление «тихого увольнения» — когда сотрудники делают только то, что прописано в трудовом договоре, избегают встреч, не берут сверхурочные и не включаются сверх минимума.

💘 Почему сотрудники «тихо увольняются»
– выгорание — 53%;
– нет перспектив карьерного роста — 50%;
– попытка добиться повышения или премии — 18%;
– уверенность, что найти новую работу легко — 9%;
– проблемы с руководством — 9%;
– наличие второй работы — 7%.

💘 Отношение к «тихому увольнению»
– специалисты с высшим образованием чаще говорят о выгорании (55%) и отсутствии роста (54%),
а также видят в «тихом увольнении» способ выбить повышение (21%);
– у тех, кто зарабатывает от 150 тыс. руб., главная причина — карьерный тупик (55%), и именно они чаще считают, что тихое увольнение — попытка получить больше денег (24%).

👁️ Пока выгорание и отсутствие роста остаются главными болевыми точками российского найма, работодатели будут сталкиваться с пассивным отказом сотрудников включаться сверх минимума.

🕵‍♀️ Подписаться