ИТ-сектор стал лидером по скрытым доходам — треть объявлений не раскрывают размер оплаты труда
💘 Что происходит:
По данным SuperJob, только 5–7% вакансий в России публикуются с пометкой «зарплата по договорённости». Но в ИТ этот показатель в пять раз выше — 32%. Это максимум среди всех отраслей. Для сравнения: в ритейле и туризме без указания зарплаты выходит всего 2% объявлений, в промышленности — 4%.
💬 Почему так:
Компании не всегда знают, сколько готовы платить — особенно если ищут несколько специалистов разных грейдов.
«Мы часто не указываем заработную планку на вакансиях. Такой подход используется, если в проработке находится одна вакансия, но с несколькими ставками. То есть мы ищем в команду больше двух специалистов одного профиля», — объясняет старший консультант Selecty Екатерина Цуцких.
Среди других причин — гибкая система оплаты (фикс + процент), высокая конфиденциальность или, наоборот, слишком скромный бюджет.
«В вакансиях руководства зарплатный коридор значительно шире и зависит от компетенций, опыта работы и объема задач. В таких случаях указание конкретной суммы или диапазона может сузить воронку и отпугнуть сильных кандидатов», — говорит HR-директор «Главстрой Санкт-Петербург» Валентина Тарновская.
💘 Что это значит:
Скрытая зарплата осложняет найм. По словам экспертов, вакансии без цифр получают больше нерелевантных откликов, а широкие вилки снижают доверие кандидатов. Некоторые компании, наоборот, открыто показывают вилку — и выигрывают.
👁️ Парадокс рынка: чем более «цифровая» отрасль, тем меньше прозрачности в цифрах.
🕵♀️ Подписаться