🤐 Парадокс рынка: в ИТ увольняют тех, кого не хватает

В российском IT начинается масштабная волна увольнений — при том что дефицит специалистов остаётся серьёзной проблемой. По данным газеты «Ведомости», 55% уволенных в 2022–2025 годах айтишников потеряли работу в результате сокращений.

💘 Что происходит
– каждая вторая потеря работы в ИТ — результат сокращений, а не увольнений по собственному желанию;
– под сокращения чаще всего попадают продуктовые команды (61%) и разработчики (51%);
– увольнения сильнее всего затронули Москву и другие крупные города;
– при этом в отрасли остаётся дисбаланс: летом 2025 года на 44 тыс. вакансий приходилось около 260 тыс. резюме.

💘 Почему рынок сжимается
Работодатели стали осторожнее. Как объясняют в Skillaz, компании «гораздо тщательнее подходят к найму и чаще перераспределяют внутренние ресурсы».
После десятилетия бурного роста — особенно в банках и ритейле — бизнес оптимизирует расходы и сворачивает проекты, которые не дают прямой выручки.
Плюс усилилась налоговая нагрузка: для ИТ-компаний отменили льготы по страховым взносам, а Минфин уже предложил повысить ставку пенсионных платежей до 15%.

👁️ Наличие продвинутых ИТ-навыков больше не гарантирует стабильности. Работодатели ищут не просто программистов, а тех, кто способен напрямую влиять на доход компании. Процесс найма стал дольше, а конкуренция — выше.

🕵‍♀️ Подписаться