😎 Вне зоны доступа

Привлечение сотрудников к работе во время отпуска без их письменного согласия — нарушение законодательства, напоминила эксперт РАНХиГС Татьяна Подольская. Это гарантирует статья 125 Трудового кодекса РФ.

💘 Что это значит:
— Работодатель не имеет права требовать выхода на связь, ответов в чатах или выполнения задач, если нет оформленного отзыва из отпуска и согласия сотрудника.
— Даже с согласия работника нельзя привлекать к работе беременных, несовершеннолетних и тех, кто трудится во вредных или опасных условиях.
— За нарушение руководителю и компании грозят штрафы.

💬 Исключение одно: если правительство официально вводит специальные экономические меры — тогда разрешается отзывать сотрудников из отпуска без согласия, но только в указанных отраслях.

👁️ Похоже, что отпуск — это все-таки время для отдыха.

🕵‍♀️ Подписаться