О том, как это сделать, рассказала операционный директор HR-холдинга Ventra Лусине Абгарян.
💘 Почему именно осенью:
– компании подводят итоги года и начинают бюджетирование на следующий;
– руководители формируют планы по найму и оплате труда;
– завершился отпускной сезон, и управленцы возвращаются с новыми силами и настроем на диалог.
«Если сотрудник хочет получить повышение, сейчас самое время обоснованно заявить о своих достижениях и амбициях — чтобы войти в планы компании на следующий год с новыми условиями», — советует эксперт.
💘 Когда момент особенно удачный:
– в торговле и ретейле осенью начинается подготовка к предновогоднему сезону — время мотивировать ключевых сотрудников;
– в финансах и консалтинге определяются бонусные пулы;
– в IT с сентября по ноябрь закладывают бюджеты на новые вакансии и повышение зарплат.
💘 Как подготовиться:
– собрать отчёт о своих результатах за девять месяцев;
– заранее репетировать разговор и возможные вопросы;
– показать готовность брать больше ответственности;
– использовать нейросети для моделирования диалога и аргументов.
💬 Чего не делать:
Не стоит давить эмоциями или манипуляциями.
«Хороший руководитель заинтересован в вашем росте, поэтому разговор о повышении должен быть взвешенным и конструктивным», — подчёркивает Абгарян.
🕵♀️ Подписаться