5% компаний за последний год столкнулись с недостоверной информацией в резюме, выяснили в HeadHunter. Соискатели всё чаще «украшают» биографию — от несуществующих навыков до изменённого возраста.
💘 Что происходит:
– более половины кандидатов приписывают себе несуществующие навыки;
– треть — завышают стаж и уровень позиций;
– в топ-менеджменте уже 18% фиктивных резюме;
– а среди редких случаев — занижение возраста, чтобы пройти скрининг.
«У нас был кейс, когда за месяц мы собеседовали больше пяти директоров по продукту, каждый утверждал, что все достижения этого продукта — его достижения. На IT-рынке мы называем это явление фродом и фрод кандидатами. Это растущая проблема. 15% таких соискателей HR-служба отсеивает на первом этапе. Очень часто цель таких кандидатов — не просто трудоустроиться, а максимально продержаться на испытательном сроке, чтобы потом усложнить работодателю возможность увольнения и уйти с тремя-четырьмя окладами», — рассказывает Кира Кузьменко, основатель агентства NewHR.
💘 Зачем это делают:
– джуны выдают себя за мидлов,
– мидлы — за сеньоров,
– а управленцы — за «архитекторов ИИ-проектов».
👁️ Сколько это стоит бизнесу:
Ошибочный найм обходится компаниям в месяцы и миллионы — процесс поиска и проверки кандидатов растягивается. Уже 8 из 10 работодателей внедряют бэкграунд-чек, но несоответствия нередко обнаруживаются уже после выхода сотрудника.
🕵♀️ Подписаться