В будущем в компаниях станет больше смешанных по возрасту команд, отметили эксперты на саммите «Работа будущего». Старение населения меняет рынок труда и корпоративную культуру. По данным ВОЗ, к 2050 году людей старше 60 лет будет уже 2,1 млрд — вдвое больше, чем сегодня.
💘 Что происходит:
– средний возраст работников в России достиг исторического максимума — 42,5 года;
– кадровый дефицит заставляет компании удерживать опытных сотрудников;
– рождаемость снижается, а на рынке — всё больше представителей разных поколений: зумеров, миллениалов и «серебряного резерва».
💘 Почему это важно:
Межпоколенческие команды становятся новой нормой. Но вместе с опытом приходит и больше недопонимания:
– старшие ценят стабильность и иерархию, младшие — скорость и горизонтальные связи;
– цифровой разрыв мешает коммуникации;
– обе стороны чувствуют себя недооценёнными.
💘 Что помогает:
– взаимное наставничество и обучение без ярлыков «для молодых» и «для возрастных»;
– единые стандарты общения и уважения;
– корпоративная культура, где возраст — не ограничение, а ресурс.
«Условно говоря, младшие чаще спрашивают «почему?», старшие – «зачем?». В итоге получается то, чего не хватает многим организациям: способность меняться без потери идентичности. Потому что, когда в компании встречаются разные поколения, возникает естественный баланс. Младшие закономерно стремятся к изменениям и подвергают сомнению статус-кво, старшие пытаются сохранить устойчивость и память о том, почему все было устроено именно так», — говорит Антон Бобров, директор по развитию платформы K-Team.
👁️ Мир «стареет», но это новая реальность, в которой возраст становится не слабостью, а источником устойчивости.
🕵♀️ Подписаться