Аналитики hh.ru выяснили, насколько работодатели сегодня учитывают опыт работы с генеративным искусственным интеллектом при найме.
💘 Исследование показало:
– 2% компаний требуют умения работать с ИИ как обязательное условие;
– ещё 8% считают этот навык существенным преимуществом;
– 31% рассматривают его как дополнительный плюс;
– 53% пока не относят владение ИИ к критически важным навыкам.
💘 О деньгах:
20% работодателей готовы предложить более высокую зарплату специалистам с ИИ-компетенциями (2% — значительно выше, 18% — немного выше).
Но почти половина — 45% — пока не видят оснований для пересмотра зарплатных предложений.
«Для большинства работодателей генеративный ИИ остается перспективным направлением, но не приоритетным требованием к кандидатам. Компании скорее воспринимают этот опыт как индикатор гибкости и готовности к инновациям, чем как обязательный навык. Но если речь заходит про цифровые и креативные специальности, например, разработчик ПО, UX-UI дизайнер, аналитик данных, маркетолог, контент-менеджер, то здесь умение хорошо владеть ИИ уже становится “гигиеническим” минимумом для профессий», — отмечает Марина Дорохова, руководитель направления «Карьера и навыки» hh.ru.
👁️ Даже при равных условиях три четверти работодателей (75%) выберут кандидата с большим опытом, но без ИИ-навыков. Только 25% готовы предпочесть того, кто умеет работать с нейросетями.
🕵♀️ Подписаться