Половина российских ИТ-специалистов меняет работу каждые 1–2 года, показало исследование Kokoc Group. Еще 30% уходят уже в первый год, и лишь 20% задерживаются дольше.
💘 Что происходит:
– чаще всего уходят разработчики;
– крупные корпорации с высокой зарплатой и соцпакетом удерживают сотрудников дольше;
– ИТ-ипотека может как привязать к компании, так и подтолкнуть к смене работы при лучших условиях.
💘 Как меняется рынок:
– вакансий становится больше в data science, BI и ML (рост до +50% за год);
– растут зарплаты (backend — до 300 тыс. руб., DevOps — до 350 тыс.), но бюджеты ограничены, и работодатели ищут нематериальные бонусы;
– появляются «Comb-shaped»-специалисты: разработчики с несколькими глубокими компетенциями, способные заменять сразу нескольких членов команды.
«Эпоха узких специалистов уходит. Сегодня ценятся разработчики, которые умеют совмещать несколько ролей и гибко работать в условиях быстрых технологических изменений. Текучесть кадров в ИТ сегодня воспринимается как проблема, но это и шанс: компании получают новых специалистов с разным опытом, а сотрудники — возможность быстрее расти и осваивать новые технологии. Поэтому настоящий вызов для бизнеса — не просто нанять разработчика, а создать условия, при которых он захочет остаться и развиваться внутри команды», — отметила Лиана Расулова, руководитель Kokoc.Recruitment (Kokoc Group).
👁️ Рынок труда в ИТ — парадокс: работодатели получают сотни откликов в день, но всё равно испытывают кадровый дефицит по редким компетенциям. Для бизнеса вызов уже не просто нанять, а удержать специалиста.
🕵♀️ Подписаться