Карьерные паузы постепенно становятся частью трека: соискатели все чаще указывают в резюме пробелы по полгода и дольше, а компании осторожно начинают предлагать «творческие отпуска».
💘 Что происходит:
– 14% резюме содержат паузы от 6 месяцев;
– только 20% работодателей готовы официально давать дополнительный отпуск;
– чаще всего — ключевым сотрудникам со стажем от 5 лет;
– формат: от 1,5 месяцев до года (чаще без оплаты, реже — частично оплачиваемый).
«Приходят новые поколения, зумеры. Но деваться некуда — если нам очень важен сотрудник, выдаем саббатикал, чтобы пройти выгорание. Замена такого работника будет стоить даже не денег, а времени», — говорит Максим Захаренко, гендиректор «Облакотеки».
👁️ Параллельно эксперты напоминают: паузы в стаже могут усложнить поиск новой работы. Сегодня рынок — за работодателем, и middle-специалист ищет новую позицию до полугода, топ-менеджер — до года.
🕵♀️ Подписаться