Компании все чаще задумываются о развитии HR-бренда, но пока делают это не всегда эффективно. Согласно исследованию Русской школы управления и hh.ru, 56% кадровиков считают, что «глянцевая картинка» корпоративной жизни скорее отпугивает кандидатов, чем привлекает их.
💘 Основные проблемы:
– у половины компаний нет стратегии в HR-брендинге;
– столько же жалуются на скромные бюджеты;
– 42% признают слабое понимание целевой аудитории;
– 23% вовсе не отслеживают эффект HR-контента.
💘 Что работает:
– отзывы сотрудников на профильных сервисах (57%);
– истории карьерного роста (41%);
– публикации о корпоративных событиях (33%);
– обратная связь от клиентов (35%).
«Сегодня уже недостаточно размещать красивые вакансии — кандидаты ждут честной информации о зарплате и условиях», — говорит директор РШУ Анастасия Боровская.
🕵♀️ Подписаться