🤗 Лагерь вместо премии

Бизнес придумывает новые способы удержать сотрудников: всё больше компаний включают в соцпакет оплату детских лагерей, курсов и даже ДМС для детей, пишет РБК.

💘 Что изменилось:
– упоминание детских лагерей — уже в 100 тыс. вакансий (+15% за год);
– в три раза больше предложений содержат оплату учебных курсов;
– ДМС для детей и даже услуги няни всё чаще входят в пакеты топ-менеджеров.

👁️ Льготы для детей становятся универсальным инструментом — их дают и сварщику, и айтишнику, и топу. Миллениалы особенно ценят такие бонусы: в 40+ вопросы образования и заботы о детях выходят на первый план. Для компаний это не только забота, но и маркетинг — выгоднее оплатить репетитора сотруднику, чем потерять ценного специалиста.

🕵‍♀️ Подписаться