55% соискателей 18–24 лет при поиске работы обращают внимание на личный бренд топ-менеджеров, показало исследование HeadHunter и FAVES Communications. Для зумеров публичность лидеров — знак доверия (44%) и даже повод гордиться компанией (11%).
💘 Что важно:
– среди старших поколений личный бренд руководителей учитывают реже (37% после 55 лет);
– чаще всего на публичность CEO смотрят сотрудники в «Безопасности» (56%), «Продажах» и менеджменте (по 55%);
– не придают значения — в «Логистике» (65%), «Строительстве» (64%) и «Закупках» (63%).
💘 Почему это имеет значение:
– 54% считают, что известный лидер приносит выгодные партнерства;
– 51% — что клиенты больше доверяют;
– 43% — что проще нанимать сильных специалистов.
«Быть медийным, открытым, заметным — важный показатель успеха для зумеров, и вполне естественно, что под началом именно таких лидеров они мечтают строить карьеру», — объясняет Юлия Царева, основатель FAVES Communications.
🕵♀️ Подписаться