🤷‍♂️ Ранний уход с работы ведет к раннему увольнению

Регулярные опоздания и преждевременные уходы с работы — это формальный повод для дисциплинарного взыскания, вплоть до увольнения, напоминают юристы.

👁️ Что говорит Трудовой кодекс:
– ст. 21: сотрудник обязан соблюдать правила внутреннего распорядка;
– ст. 192: за нарушения — замечание, выговор или увольнение.

Речь не о разовой «пробке», а о систематических нарушениях графика. Такие вещи легко фиксируются и, при наличии актов, становятся основанием для жёстких мер.

💘 Важно для HR:
– график = зона формальных ожиданий, даже в гибкой среде;
– если «гуляет» пол-отдела — нужен аудит процессов и настроек внутри команды.

🕵‍♀️ Подписаться