😻 В планах кадровая сушка

По данным Центробанка, в России растёт доля компаний, которые планируют сокращения персонала: с 6,9% в январе до 11,5% в июне. В то же время снижается и оптимизм по зарплатам: теперь лишь 71% работодателей рассчитывают на их рост — в начале года было 84%. Ожидания по темпам индексации тоже упали: с 8,4% до 5,3%.

💘 Что происходит:
– бизнес фиксирует снижение спроса, особенно в добыче полезных ископаемых, машиностроении, фарме и торговле;
– компании переходят на неполную занятость или отправляют сотрудников в вынужденные отпуска;
– одновременно растёт конкуренция на рынке труда: соискателей больше, вакансий меньше;
– дефицит кадров — по-прежнему головная боль в отдельных регионах и отраслях, где сложно автоматизировать процессы.

💘 Компании перестаривают свои силы, сдерживают планы по росту зарплат и оптимизируют расходы.

Для HR это означает два вектора:
— усиление конкуренции за рабочих мест (придётся точнее работать с EVP и удержанием);
— и одновременно — необходимость объяснять бизнесу, где и почему сокращать — невыгодно.

🕵‍♀️ Подписаться