🇪🇺 Про поиск работы в Европе 🇪🇺

Мы с МЧ еще в марте стали активно думать о релокации, и этот процесс окончательно подходит к концу в октябре. Куда меня жизнь занесет дальше - тема для отдельных постов, пока оставлю это в тайне ✈️

А пока мы с нашей красоткой хр решаем, завершаю ли я работу в эту пятницу или в следующую, поделюсь с вами моими заметками о поиске работы 🤩


➡️ Рынок жив!

Сейчас вообще много паники на тему того, что работы нет, но если вы Middle+, да и тем более Senior+, то вакансий в Европе для вас будет много.

Единственное что - вы в сильном плюсе, если не ставите себе ограничение по локации и выбираете "Европу в целом". Так как отдельные сложные для поиска зоны вроде Нидерландов есть.


➡️ LinkedIn и связь с HR - это работа вдолгую

2/4 кор компаний, которые мне интересны, вернулись ко мне сами по старым заявкам. Ко мне пришел Revolut, у которого не было в прошлый раз Lead+ позиций, и я была приятно удивлена, что они меня не потеряли ❤️

И ко мне пришел Playrix, которым я раньше не подходила по профилю, но у них нашлось для меня предложение в сентябре 💪

С обоими компании мы в прошлый раз разошлись на HR-этапе, но договорились остаться на связи, и я была очень рада, что все рекрутеры помнят, это прям в сердечко 🔥👍

Остальные 2/4 кор компаний пришли с LinkedIn как закрытые вакансии от рекрутеров. Сама я тоже откликалась, но варианты для открытого отклика были сильно менее интересные, чем теплый аутрич.

Кстати, все интересные заявки пришли в августе или позже. До этого с мая сезонно LinkedIn, как и HH, были мертвые.


➡️ Техничка << Бизнес

Я вообще для тонуса и понимания рынка часто прохожу различные собесы (и на РФ, и на зарубежку), и этот заход в Европу в очередной раз напомнил мне, насколько же их собесы приятнее, чем в России 🥰

Причем неважно, компании были с российскими корнями или чисто европейские, меня очень радовало, что ребята действительно думали о бизнесовом смысле и кейсах, а не пытались вытащить из меня нюансы технички.


➡️ Очень приятные интервьюеры

Вообще это рандом, но мне со всеми интервьюерами очень повезло. Действительно было видно, что ребята хотят, чтобы этот процесс и для меня, и для них прошел комфортно, и это прям  🔥🔥🔥

Перед каждым этапом подробно говорят, к чему готовиться, есть возможность созвониться с HR ненадолго для уточнений - суперкайф


➡️ Появилась тема с Assessment Day

На собесе в vio.com меня на день интегрировали в компанию, чтобы я в интенсивном формате и взаимодействуя с командой решала кейс.

И для меня это был один из самых стрессовых собесов в жизни 😭

Ну типа ты с горящей жопой день бегаешь и что-то делаешь. Не скажу, что прям гипер-сложно, но нервов это у вас съест немало.

Я слышала про похожий формат в bol, но именно в формате AD столкнулась впервые.


➡️ Очень важно с ходу уточнять возможности релока

Первый подход к релокации мы делали в апреле-мае и смотрели вакансии в UK, и часть компаний не готова перевозить специалистов, особенно без опыта работы в UK.

В Европе с релоком сильно проще, но многие компании перевозят через испанского номада. Вы начинаете работать в Армении/Грузии, и только через 2-3 месяца перебираетесь в Испанию как цифровой кочевник.

Учитывайте это, особенно если вы с животными!!


➡️ Всегда делайте корректировку зп на уровень жизни и часы работы

Ваша зарплата - это не 100к / мес, а 100к / 160 часов. Поэтому если вы идете в компанию, где перерабатывают, учитывайте, что ваша зарплата в час может и упасть 🤓

Помимо этого, в городах вроде Амстердама и Лондона стоимость жизни выше, поэтому всегда меряйте это не просто в рублях, а в каких-нибудь местных чизбургерах после аренды. Так честнее 🍔

———
Я могу долго разгонять эту тему, так как увольнение + собесы + переезд - это очень большая часть последних моих двух месяцев.

Поэтому давайте так - жду ваших 🔥🔥🔥 + отвечу на любые ваши вопросы 🦄

🦄 - Почему хочешь переезжать?
❤️ - Почему решила увольняться?
👍 - Как сейчас обстановка на рынке РФ?
🔥 - Побольше про Assessment Day и аналогичные форматы
🍾 - Про зарплату в час и как ее увеличивать