Я никогда не любил корпоративы

Всегда удивлялся компаниям, в которых работал: зачем вообще делать корпоратив, тратить деньги на то, чтобы все выпили и потаценвали? А в ресторанном бизе еще принято сломать унитаз, подраться толпой и застукать официантку в объятиях су-шефа (или шефа) 😊.

Понятно, что это инструмент сплачивания, но я как-то не особо это наблюдал, было формально: собрались, выступил бос, раздали почетные штучки, дальше набор мероприятий из первого абзаца. Какое тут сплачивание коллектива?

Так как с экономикой с 2020 года было не айс, первый наш реально корпоративный слет с бюджетом мы с Welcomepro и Mozg организовали только в 2024 году. Тогда я плакал от сметы, потому что для меня эмоционально это оставался слив бюджета. Но, Ви убедила, что будет клево (зная мои опасения), а я партнерам доверяю, тем более когда их квалификация выше моей в обсуждаемом вопросе.

Что могу сказать, тогда, в 2024 это был крутой ивент: мы заказали художников с которыми вместе рисовали картины всей командой на очень интересные темы. Я реально получил удовольствие, потому что было интересно и весело. Картины, как реликвия, висят в офисе и для меня они правда ценны с эмоциональной точки зрения. В 2025 году мы готовили огромную длинную пасту, а в этом, на 10 лет, замутили танец. Последнее было необычно, потому что многие или не умеют, или стесняются танцевать, а тут нужно еще и вместе делать.

В общем, теперь я люблю корпоративы и желаю всем, кто испытывает скепсис, прочувствовать новый опыт и изменить свое отношение. Прикладываю видео-доказательства с нашего 10-летия! Спасибо команде за новые эмоции!