Знакомо чувство, когда после собеседования с HR хочется спросить: «Вы вообще понимаете, с кем разговариваете?»
К нам обратился директор по маркетингу с вопросом, который задают многие опытные специалисты:
«Раньше я общался сразу с собственниками и меня брали на работу. Сейчас не могу пройти даже собеседование с HR. Это моя проблема или система сломана?»
Если узнали себя в этой истории — вы не одиноки. Сегодня разбираем, как доносить свою ценность до тех, кто в теме не силен.
🤷♀️Почему Вас не понимают?
Когда HR задает только шаблонные вопросы вроде «расскажите о себе» и не углубляется в детали — это верный признак неопытного рекрутера. Но хорошая новость: систему можно «научить» понимать вашу ценность.
🔍 Как распознать неопытного HR?
Обратите внимание на 3 момента:
➡️ Рекрутер не задает вопросов про технологии и KPI
➡️ Работает строго по списку вопросов
➡️ Не может поддержать содержательный диалог
Это говорит о том, что вы имеете дело с junior-специалистом.
📲 Как говорить с тем, кто не в теме?
Представьте, что объясняете сложные вещи своей бабушке.
Вместо «оптимизировал CPM», говорите «снизил стоимость тысячи показов на 40%»
После каждого сложного ответа спрашивайте:
«Я достаточно понятно объяснил?»
Ваши цифры и достижения должны звучать здесь и сейчас — именно они станут решающим аргументом для перехода на следующий этап.
🤔 Вопросы, которые нужно задать в конце
Возьмите инициативу в свои руки и спросите:
· «Какие ключевые задачи ждут кандидата в первые 90 дней?»
· «По каким метрикам руководитель поймет, что я справляюсь?»
· «Что самое важное я должен знать о команде?»
Эти вопросы не только покажут вашу проактивность, но и дадут HR конкретные тезисы для передачи руководителю.
Помните: даже неопытный HR — ваш проводник к руководителю. Не боритесь с системой, а используйте ее, чтобы спокойно и понятно помочь неопытному HR донести вашу ценность. Ваша экспертиза стоит того, чтобы о ней узнали.
А вы сталкивались с подобным и что помогло вам пройти собеседование?
Делитесь опытом в комментариях ✏️
#IT_рекрутинг #IThunter #Собеседование