Есть идея из техник холодных продаж Стива Шиффмана, которая мне запомнилась:
Когда день уже заканчивается, не стоит просто закрывать ноутбук с мыслью: «На сегодня всё». Сделайте ещё одно контрольное действие.
✉️ Напишите клиенту.
📞 Позвоните кандидату.
💬 Напомните заказчику о фидбэке.
👋 Вернитесь к человеку, который давно не отвечал.
В рекрутинге это сработает особенно хорошо.
Кандидат мог пропустить сообщение из-за встреч.
Заказчик — не дать обратную связь, потому что у него горят другие задачи.
Один аккуратный follow-up иногда продвигает вакансию быстрее, чем ещё десять сообщений в чате.
Но важно ещё и правильно распределять задачи в течении дня.
Светлана Иванова в книге «Тайм-менеджмента нет» поднимает важную тему: нужно различать срочные и важные задачи.
🔥 Срочное — требует реакции прямо сейчас: перенести интервью, ответить клиенту, согласовать оффер.
‼️ Важное — влияет на будущий результат: качественный поиск, работа со сложной вакансией, подготовка к встрече, развитие отношений с кандидатами и клиентами.
Именно срочные задачи чаще всего «съедают» день, а важные постоянно откладываются.
Поэтому можно взять простое правило:
✔️ Срочное и важное — делаем сразу.
🗓 Важное, но не срочное — ставим в план заранее.
📦 Рутинные задачи объединяем в отдельные блоки.
⚡️ В самые продуктивные часы делаем то, что действительно двигает нас вперёд. (Тут ориентируйтесь на свои сильные часы, а не на чужой график.)
В конце рабочего дня полезно спросить себя:
Какое одно действие я ещё могу сделать сегодня, чтобы приблизить результат?
✏️ Иногда это всего один звонок. Но именно он может привести к сделке, офферу, закрытой вакансии или новому клиенту.
📲 Читайте нас в MAX