ITHumanWork — как рынок и найм смотрят на бизнес-аналитиков.
Без иллюзий: резюме, рост, потолок, реальная работа в командах.
Клуб ITHumanWork — профессиональная среда, где аналитики взрослеют и начинают звучать выгодно для рынка.
Post #412
378
У тебя оверскилл
Есть такое мнение, что вакансию следует подбирать по полному мэтчу. Стопроцентное попадание — бинго! А вот то, что на ней будет скучно и никакого развития многие почему-то упускают.
При поиске работы первое, с чем сталкиваетесь — описание вакансии. По нему понимаем требования, предъявляющиеся к будущему сотруднику, и составляем представление об уровне требуемого специалиста.
Читая раздел с задачами, замечаем, что 90% задач уже выполняли на похожем проекте. Хорошо с точки зрения выполнения роли, ведь если задачи знакомы, то точно с ними справимся. Плохо, если вы амбициозны и хотите быстро развиваться и повышать свою ответственность. Не все работодатели готовы пересматривать задачи каждые полгода.
Второй признак — раздел требований. Если соответствуете абсолютному количеству требований, то эта вакансия — пройденный этап.
И третий, самый редкий признак — список ожидаемых навыков или инструментов, которыми необходимо владеть. Соответствуете большинству из них — у меня плохие новости.
Когда я говорю про опыт на подобном проекте, я имею в виду только коммерческий, подтвержденный однозначными результатами опыт.
Не стоит думать, что если вы не имели дело с нотациями раньше и прочитали про BPMN, то уже можно считать, что владеете навыком. Еще нет, а вот если вы прочитали про BPMN и подготовили несколько моделей бизнес-процесса, которые помогли успешно завершить проект — это уже первый шаг.)
70-85% совпадений по вакансии — вы для неё подходите.
Более 90% — оверскилл.
А как вы выбираете себе вакансию при поиске?
Есть такое мнение, что вакансию следует подбирать по полному мэтчу. Стопроцентное попадание — бинго! А вот то, что на ней будет скучно и никакого развития многие почему-то упускают.
При поиске работы первое, с чем сталкиваетесь — описание вакансии. По нему понимаем требования, предъявляющиеся к будущему сотруднику, и составляем представление об уровне требуемого специалиста.
Читая раздел с задачами, замечаем, что 90% задач уже выполняли на похожем проекте. Хорошо с точки зрения выполнения роли, ведь если задачи знакомы, то точно с ними справимся. Плохо, если вы амбициозны и хотите быстро развиваться и повышать свою ответственность. Не все работодатели готовы пересматривать задачи каждые полгода.
Второй признак — раздел требований. Если соответствуете абсолютному количеству требований, то эта вакансия — пройденный этап.
И третий, самый редкий признак — список ожидаемых навыков или инструментов, которыми необходимо владеть. Соответствуете большинству из них — у меня плохие новости.
Когда я говорю про опыт на подобном проекте, я имею в виду только коммерческий, подтвержденный однозначными результатами опыт.
Не стоит думать, что если вы не имели дело с нотациями раньше и прочитали про BPMN, то уже можно считать, что владеете навыком. Еще нет, а вот если вы прочитали про BPMN и подготовили несколько моделей бизнес-процесса, которые помогли успешно завершить проект — это уже первый шаг.)
70-85% совпадений по вакансии — вы для неё подходите.
Более 90% — оверскилл.
А как вы выбираете себе вакансию при поиске?
- 👍 6
