Из чего состоит техническое собеседование для БА?

Техническое собеседование или оценка навыков бизнес-аналитика проводится в 3-4 основных форматах:

Диалог или разговор об опыте
Распространенный и простой формат. Начинается с первых минут собеседования, когда интервьюер первым вопросом задает тон. Спрашивают про опыт, просят рассказать про непростые ситуации на проектах и то, как вы из них выходили. И как только вы начинаете приближаться к интересному, начинаются уточняющие вопросы с углублением в тему. Время от времени переводят тему на используемые инструменты или практики, спрашивают какие выводы сделаны из опыта. Такой вот способ понять с чем вы сталкивались в прошлом и как выходили из реальных конфликтов, понимали ли ценность, которую нужно было преследовать.

Формат экзамена
Знаком нам всем со школы. Похоже на вопрос-ответ, но в строгих и стрессовых обстоятельствах. Сухо гоняют по теоретическим вопросам и не дают никакой обратной связи. Дал академическое определение — молодец. Не дал — понятно, идем дальше. Причем при таком формате вопросы часто абсолютно никак не связаны с опытом, а только с теорией.

Кейс-интервью
Используется реже, а иногда не совсем умело. Вам предложат обобщенные вводные данные и озвучат цель, а вот как дойти до этой цели предстоит придумать и при этом рассуждать вслух. Вводных не хватает и первым делом, нужно их выявить и только потом планировать действия, которые приведут к решению.

Решение задач онлайн или применение спец. платформ для решения задач в режиме реального времени
Используется крайне редко, потому как затратнее. Приглашают в кабинет или зум-комнату, дают область для работы и условия задач. В случае аналитиков, задачи моделирования процессов «под присмотром» интервьюеров. Причем нотация моделирования может быть строго задана изначально.

Это основные форматы технических собеседований.

Если пост наберет 20 реакций, дальше расскажу какие темы и вопросы точно будут на технических собеседованиях для бизнес-аналитика 😉