У тебя оверскилл

Есть такое мнение, что вакансию следует подбирать по полному мэтчу. Стопроцентное попадание — бинго! А вот то, что на ней будет скучно и никакого развития многие почему-то упускают.

При поиске работы первое, с чем сталкиваетесь — описание вакансии. По нему понимаем требования, предъявляющиеся к будущему сотруднику, и составляем представление об уровне требуемого специалиста.

Читая раздел с задачами, замечаем, что 90% задач уже выполняли на похожем проекте. Хорошо с точки зрения выполнения роли, ведь если задачи знакомы, то точно с ними справимся. Плохо, если вы амбициозны и хотите быстро развиваться и повышать свою ответственность. Не все работодатели готовы пересматривать задачи каждые полгода.

Второй признак — раздел требований. Если соответствуете абсолютному количеству требований, то эта вакансия — пройденный этап.

И третий, самый редкий признак — список ожидаемых навыков или инструментов, которыми необходимо владеть. Соответствуете большинству из них — у меня плохие новости.

Когда я говорю про опыт на подобном проекте, я имею в виду только коммерческий, подтвержденный однозначными результатами опыт.

Не стоит думать, что если вы не имели дело с нотациями раньше и прочитали про BPMN, то уже можно считать, что владеете навыком. Еще нет, а вот если вы прочитали про BPMN и подготовили несколько моделей бизнес-процесса, которые помогли успешно завершить проект — это уже первый шаг.)

70-85% совпадений по вакансии — вы для неё подходите.
Более 90% — оверскилл.

А как вы выбираете себе вакансию при поиске?