ITHumanWork | Карьера в IT и Бизнес анализ

Наткнулась на весьма неплохую статью для джунов.
Здесь очень много общей информации, но вполне есть и полезные штуки.
Большинство из них, мы также обсуждаем и используем с моими клиентами только для каждого находим индивидуальные решения)

https://rb.ru/opinion/junior-job/

Очень круто, что хоть кто-то начал говорить о несамостоятельности/самостоятельности начинающих специалистов. Крайне редко это вижу, но по моему опыту самостоятельность или самоходность в решении задач - это один из самых востребованных и ценных качеств новичка.

Так, ребят, всем привет!!
Сегодня у нас первая вакансия))


Ищут опытного системного аналитика в команду банка.
Понимание микросервисной архитектуры, написание технической документации, владение языком запросов СУБД важно.

Подробнее тут

#ithumanjob

Наткнулась сегодня на такую вакансию.

Наверное, это мечта, а не вакансия😂

Хей, Хей!!!

День начинается с приятных новостей.) Еще один клиент получил подходящий оффер и даже за меньшее кол-во консультаций, чем планировали.))
Вместо трех базовых консультаций, оказалось достаточно двух.)


После таких сообщений неделя, в которой было по три консультации в день уже не кажется такой тяжелой.))

Хай!

Помните, мы договорились о том, что в этом канале буду публиковать вакансии аналитиков. Которые хорошо описаны, адекватны по требованиям и компаниям-работодателям, а самое главное я планирую что они будут напрямую от рекрутеров.)

Пока я веду переговоры с рекрутерами, задумалась вот о чем.
Вакансий джунов в ИТ катастрофически не хватает. Это конечно не новость, но наверное мне надо было это осознать.

При общении с одним из рекрутинговых агенств затронула тему вакансий для джунов на что ректутер с грустным смайликом написала, что джуниорских позиций у них сейчас нет вообще.🧐

Чем это знание может помочь переходящим или начинающим в ИТ специалистам?

Например, тем, что одного обучения на курсе для перехода в ИТ теперь недостаточно. (На самом деле никогда не было достаточно, но мы ведь люди и нам нравится верить в сказки😅, особенно в маркетинговые)

Что нужно кроме теоретической базы, которую можно получить на курсе?

Нужно, чтобы знания были структурированы. Ведь если нет структуры, то нет понимания как использовать эти знания на практике.

Ну, а дальше уже практика и вытекающий из нее опыт. Это можно наработать на кейсах, чемпионатах, стажировках (но никому не советую ими увлекаться), с ментором и оформить в виде портфолио. Да, даже у аналитиков порой спрашивают портфолио или просят прислать какие-нибудь документы или модели бизнес-процессов.

И последнее, не бойтесь переходить в ИТ и претендовать сразу на позиции middle или junior+, это возможно - просто для этого нужно подготовиться😋

Всем привет!!
Возвращаемся после новогодних праздников с хорошей новостью))

Я вошла в топ-экспертов ЭЙЧ))
Очень удивилась, когда знакомые мне это показали. Однако всегда приятно, когда твою работу ценят☺️

Посмотреть можно тут: https://h.careers/

Страшно смешная ситуация😅

Хорошо, что в ИТ можно зайти переучившись))

Взяла вот отсюда: ссылка на vc

Самые популярные мобильные операционные системы в 2000-2020 годах.

Друзья!

Срочно нужна ваша помощь!

Я давно думаю над тем, стоит ли размещать вакансии в этом канале.

Что вижу из плюсов?

- Я могу размещать вакансии напрямую от знакомых рекрутеров еще до их публикации на агрегаторах и каналах;
- Смогу задавать дополнительные вопросы ректурерам, если описание будет недостаточно проработанным;
- Проверенные вакансии. Я буду размещать только те вакансии, которые действительно открыты;
- Это будет новая, хоть и не стабильная рубрика.

Что вижу из минусов?

- Не хочу становиться еще одним каналом с вакансиями;
- Рубрика не будет регулярной. Я смогу публиковать только понятные для меня вакансии, а значит бОльшя их часть будет отваливаться на этапе проверки;
- Не понимаю, интересны ли вам вакансии?

Помогите принять решение.)

Оставьте реакцию к этому посту, если вы «за» публикацию вакансий время от времени. И проигнорируйте этот пост - т.е. оставьте без реакции, если против размещения вакансий в этом канале.😉

Всем, хай!

На связи снова, Лариса😉

У кого уже есть праздничное настроение? 🥳

Сегодня нашла в своей почте приятное напоминание и теперь хочу поделиться им с вами.)

Сервис Викиум сделал небольшие подарочки для партнеров, чтобы их забрать нужно всего лишь зарегистрироваться по моей ссылке и выбрать для себя подарок 🎁

🤫 Что именно можно получить — сюрприз:

- премиум-доступ к когнитивным тренажёрам;
- один из крутейших курсов для развития гибких навыков;
- бонусные баллы, которые сделают покупку любого тарифа или курса ещё выгоднее!

Чтобы получить подарок:
- Зарегистрируйтесь на Викиум по ссылке: https://wikium.ru/r/wsr13k26
- Заберите подарок по ссылке: https://wikium.ru/new-year-tree.

🔥 У вас будет только 1 подарок, поэтому забирайте его сразу — заглянуть в чужие подарки не получится.

Успейте сделать это до 26 декабря, пока все подарки не разобрали!

ITHumanWork | Карьера в IT и Бизнес анализ pinned a photo

Хей, друзья!

Время хороших новостей! Проект ITHW развивается и у нас появился собственный бот @IT_Humanbot 🤖

Вы знали, что наша основательница Лариса опытный ментор в IT и может помочь:
- перейти из других сфер в it
- построить карьерный трек
- и закрыть любые запросы

А теперь можно записаться на консультацию к Ларисе через наш бот или получить ссылку для прохождения ТОК!

Кстати, вопрос, кто помнит, что такое ТОК?😅

Если ты не резидент?

Пару постов назад писала про кейсы с релокацией и последующим поиском работы. Затрагивала тему того, что при переезде и длительном проживании за границей можно потерять статус налогового резидента России.
Вот в этой маленькой статье приводится один из способов решения этой проблемы: https://vc.ru/finance/565043-poterya-nalogovogo-rezidentstva-rf-i-adskiy-podohodniy-nalog-udalenshchiki-i-biznes-vzyalis-za-golovu?comments

Пока компании пробуют доп.соглашения, но скоро мы услышим про новые решения. Особенно, на фоне последних волнений Думы о получении дохода из России людьми не проживающими в России.))

Слышали про такие движения? Если нет, то вот несколько примеров:
https://t.me/redakciya_channel/14165
https://t.me/redakciya_channel/14455
https://t.me/redakciya_channel/14458


Я понимаю откуда такая идея. Некоторым жалко не только утекающих из страны «мозгов», но и денег за эти «мозги». Но таким образом бороться против «утечки мозгов», на мой взгляд, демонстрация их отсутствия. 😅

Что думаете на этот счет?

А строишь ли ты полигамную карьеру?

Наткнулась на интересную статью о тренде, который только недавно получил свое название, хотя как явление существует уже очень давно. Полигамная карьера.

Звучит может страно, но по сути - это уже реальность, в которой живет бОльшая часть западной части России, что уж говорить про западные страны.

Вот кстати, статья: https://reader.rbc.ru/share/e9pCbfg21G6gj6kQ7
Если есть подписка на рбк, то советую почитать. Если нет, кратко объясню.

Полигамная карьера - это карьера, при которой человек следует амбициям и стремлению к саморазвитию, ведь это может означать одновременное занятие не одной профессией.

Среди ИТ-специалистов очень многие практикуют полигамную карьеру. Работают на основной работе на должности разработчика, а по вечерам «пилят» код для собственного проекта. Никак не связанного с основным. Проджект и продакт менеджеры тоже часто таким занимаются. Или вот я, как пример, занимаю должность Лида Аналитики на проекте, одновременно занимаюсь развитием аналитических компетенций в компании и параллельно ооооочень медленно😪 развиваю собственный проект и консультирую в частном порядке.

Есть примеры среди моих знакомых, которые уйдя на удаленку недолго думая воспользовались ее благами и одновременно работали на нескольких работодателей, получая зарплату за троих)) Но это было в допандемийное время. Сейчас таким уже не проведешь работодателей))

Все это я к чему? К тому, что если хочется развиваться в несвязанных между собой направлениях - в путь и с песней!😎))
Сейчас это уже не секрет и не так сильно смущает работодателей. Главное, чтобы не сказывалось на продуктивности)

#мысливслухобИТ

Всем привет!
На связи снова основатель IThumanWork - Лариса ✌️

Жаль, что никого не заинтересовала моя инициатива обсудить вакансии)) Ну да ладно, возможно я использую эту рубрику позже.

Сейчас же просто подведу к мысли, которую хотела подсветить. Я не раз говорю на консультациях, что порой софт навыки для работодателя могут быть важнее, чем хард навыки. Эта вакансия прямое тому подтверждение) Ведь все выделенные строки в ней акцентируют внимание именно на софт навыках кандидата.

#вакансии #междустрок

Всем привет!
На связи снова основатель IThumanWork - Лариса ✌️

Недавно мы с клиентом разбирали вакансии и наткнулись на вот такой интересный экземпляр.

Это вакансия с заголовком «Аналитик».
Как думаете что предстоит делать такому аналитику у работодателя? Свои варианты пишите в комментариях, буду отвечать на ваши предположения.
#вакансии #междустрок

Релоцировался и остался без работы

Всем привет! На связи идейный вдохновитель и основатель IThumanWork – Лариса 👋

Все больше запросов ко мне на консультацию звучат так: «Я уже переехал, а теперь мне надо найти работу».
Как это сделать?

Сначала надо успокоиться. Это действительно важно.
Потому что в такой ситуации стоит понять и осознать в каких условиях вы оказались и от чего зависите. Можно на горячую голову начать проходить собеседования в компании, а через пару этапов выяснить, что компания не готова оформлять договор с кандидатом не на территории России. Упс!

Первым делом необходимо определить какой статус у вас будет относительно России. Резидент или нерезидент РФ — это первое о чем спросит HR и первое, что всплывает при оформлении договора. Стоит ответить на вопрос: как долго вы еще будете оставаться резидентом?

Второе – какого типа договор вы готовы заключать с компанией. ГПХ, трудовой, или договор подряда между юр. лицами.
У меня есть кейс, когда клиент заключил договор ГПХ по самозанятости с российской компанией, но живет и работает из другой страны. Так тоже возможно.

У каждого типа договора есть свои нюансы по условиям и налогам. Например, оплачиваемого ежегодного отпуска и больничных не стоит ждать, если заключаешь договор ГПХ или подряда. Придется подготовиться к новым условиям и самому позаботиться о своем отдыхе в течении года.

А дальше уже привычные этапы поиска работы:
- определи навыки, которыми владеешь и которые востребованы у работодателей
- обнови резюме
- начни активный поиск (отклики и собеседования)

За последний месяц с таким запросом ко мне пришли 3 человека. Двое из них успешно нашли работу при моем сопровождении. Третий сейчас находится на стадии обсуждения оффера.

Конечно, важно в любой момент просчитать шаги наперед, особенно в ситуации максимальной неопределенности. Или воспользоваться опытом другого человека, например, ментора, который сделает эти шаги вместе с вами 🤝

Английский - вот в чем сила, брат 💪

В ИТ английский обязателен?
Смотря какую вакансию вы рассматриваете.

Где-то строго требуется высокий уровень владения языком. Как правило - это Fluent, Advanced, C1. Скорее всего, на таком проекте придется постоянно применять английский как в письменном, так и в устном формате.

На это укажет зарубежный клиент или партнер компании. Обращайте на это внимание и уточняйте у рекрутера, какой уровень английского требуется и какие задачи на нем нужно будет выполнять.

Также стоит понимать, что оставшиеся у нас офисы зарубежных компаний или российские компании, у которых есть связи с зарубежными клиентами, хорошо понимают РУ менталитет. Поэтому им и не так важно, если у вас присутствует акцент или, например, вы общаетесь простыми фразами. Главное – суметь корректно и эффективно донести свои мысли в работе.

Есть вакансии, где язык будет просто полезен. В таких случаях указывают B2 – это негласный стандарт для ИТ индустрии. Любой ИТ специалист рано или поздно сталкивается с материалами на английском: рабочие документы, старые ТЗ, требования от заказчика, переписки с клиентом или какая-то полезная статья. Здесь подойдет и переводчик.

Кстати, важно сказать, что вакансии с базовым уровнем английского могут быть даже у компаний, которые официально работают за рубежом, но внутри разговаривают на русском. Один из примеров недавно ушедший Epam. Большинство собеседований с российскими кандидатами они все равно проводят на русском.

В общем, английский нужен хотя бы потому, что это поможет вам быть более мобильным. Но невысокий уровень – не препятствие для отборов на вакансию 🙌

Мы вам перезвоним. Разбор кейса

Вернемся к предыдущему посту и подведем итоги.
Поведение HR из кейса у многих вызвало эмоции. Это понятно и совершенно нормально.
Но также нормально то, что HR – тоже люди, которые при недостаточности квалификации или подготовки могут ошибаться и вести себя некорректно. К сожалению или к счастью, это стоит принять, как факт.

Если разбирать ситуацию не эмоционально, а рационально, лучше всего спросить: «что позволило работодателю принять решение не закончив отборы на вакансию?»
Видимо, кандидат, которого взяли раньше, чем-то поразил или убедил. Можно попробовать использовать такой же трюк на другом собеседовании. Да, вопросы в характере «а почему не я?» или «чего мне не хватило?» – не простая формальность. Это еще один способ прощупать ожидания работодателей и использовать самому.

И да, при поисках лучше держать руку на пульсе.
Если видите, что с вакансией что-то происходит, она меняется или уходит в архив/закрывается, лучше уточнить что произошло. Но, возвращаясь к кейсу, это никак не снимает ответственности с HR и работодателя. Они могут предупредить о своем решении не в день назначенного финального собеседования, а в день принятия решения. Это говорит об отсутствии или недостатке этики.

В любом случае, даже такой отказ — не повод для уныния. Можно порадоваться, что не придется больше контактировать с HR, которому недостает этичности 😉