Хай!

Помните, мы договорились о том, что в этом канале буду публиковать вакансии аналитиков. Которые хорошо описаны, адекватны по требованиям и компаниям-работодателям, а самое главное я планирую что они будут напрямую от рекрутеров.)

Пока я веду переговоры с рекрутерами, задумалась вот о чем.
Вакансий джунов в ИТ катастрофически не хватает. Это конечно не новость, но наверное мне надо было это осознать.

При общении с одним из рекрутинговых агенств затронула тему вакансий для джунов на что ректутер с грустным смайликом написала, что джуниорских позиций у них сейчас нет вообще.🧐

Чем это знание может помочь переходящим или начинающим в ИТ специалистам?

Например, тем, что одного обучения на курсе для перехода в ИТ теперь недостаточно. (На самом деле никогда не было достаточно, но мы ведь люди и нам нравится верить в сказки😅, особенно в маркетинговые)

Что нужно кроме теоретической базы, которую можно получить на курсе?

Нужно, чтобы знания были структурированы. Ведь если нет структуры, то нет понимания как использовать эти знания на практике.

Ну, а дальше уже практика и вытекающий из нее опыт. Это можно наработать на кейсах, чемпионатах, стажировках (но никому не советую ими увлекаться), с ментором и оформить в виде портфолио. Да, даже у аналитиков порой спрашивают портфолио или просят прислать какие-нибудь документы или модели бизнес-процессов.

И последнее, не бойтесь переходить в ИТ и претендовать сразу на позиции middle или junior+, это возможно - просто для этого нужно подготовиться😋