Сейчас еду в Сапсане из Питера в Москву. В кресле передо мной подросток играет в игру на планшете. Прокачивает свой виртуальный самокат для того, чтобы выполнять на нем более сложные трюки и получать больше очков. Вот такое вот приложение. Уже недостаточно просто собирать урожай на ферме😄 Но речь не об этом.

Пока была в Питере со мной связался один аналитик, который отказался от классической консультации, сказав, что просто хочет поговорить о карьерном пути с успешным человеком. Он назвал это “обменяться опытом”. Думаю, ок, давай поговорим полчаса, вдруг и для себя что-то новое и интересное узнаю.

В итоге он почти полтора часа рассказывал мне свой тернистый (нет) карьерный путь с подробностями едва ли о каждом дне. Жалобами о том, что у него нет профильного аналитического образования в ИТ и что кроме Банков ему никто не предлагает работу. Самая классическая история для аналитика. Застрять в Банке и выполнять только одну функцию.

Выше писала, что такие специалисты дорогие для рынка, но при этом стагнируют, т.е. больше ничему новому не учатся и не приносят никакой осмысленной ценности никому кроме Банка.

Сейчас глядя на подростка, который выбирает какую часть самоката ему прокачать в первую очередь, вдруг поняла, что это отличная аналогия для такой ситуации.

Каждый специалист в первую очередь лично ответственнен за свое развитие. И даже в самых стесненных обстоятельствах может сам выбрать какой навык ему прокачать первым, чтобы оставаться восстребованным.

Успешная карьера стоится не столько на профильном образовании и удачных проектах. Успешная карьера строится на активных и целенаправленных шагах для ее достижения.