Рынок стоит?
Или что говорит взгляд аналитика

Часто слышу одну и ту же мысль, да и сама так время от времени думаю:

👉 “рынок стоит”
👉 “вакансий мало”
👉 “приглашений почти нет”

И самое интересное — это говорят не только Junior/Middle специалисты. У этих наоборот все начинает налаживаться.

Во многих профессиональных кругах управленцы жалуются:

— работы мало
— откликов почти нет
— приглашений практически нет

И некоторые уже начинают срочно думать:
👉 “может пора открывать что-то своё”

Здесь напрашивается вывод-гипотеза:

Сейчас компании в первую очередь набирают:
👉 “руки”

То есть людей, которые:
— выполняют задачи
— поддерживают процессы
— закрывают операционную работу

А вот людей, которые:
— способны менять системы
— трансформировать процессы
— управлять неопределённостью
— думать на уровне бизнеса

👉 брать готовы сильно

реже

Почему?

Потому что это дорого.

За последние годы компании прошли через:
— сокращения бюджетов
— массовые увольнения
— оптимизации
— пересборку команд

И многие до сих пор продолжают жить в режиме экономии или все еще продолжают затягивать пояса.

Поэтому сейчас довольно часто происходит следующее:

👉 бизнес пытается проводить изменения собственными силами

Не потому что “так лучше”

А потому что:
💣 дешевле прямо сейчас

Но здесь есть проблема.

Очень опасная и отложенная.

Потому что:
— поддерживать текущее состояние
и
— вовремя перестраивать систему

это разные типы работы.

И если компания долго занимается только “выживанием” и механическим исполнением,
в какой-то момент она начинает не успевать адаптироваться к изменениям среды.
(здравствуйте моя интерпретация тезисов И. Адизеса)

А рынок сейчас меняется слишком быстро.
И вот тут возникает парадокс:

💣 именно в период турбулентности бизнесу сильнее всего нужны люди, способные думать системно

Но именно на них бизнесу психологически и финансово сложнее всего выделять деньги.

Поэтому сейчас очень странный рынок.

С одной стороны:
— нужны изменения
— нужны новые подходы
— нужна эффективность

С другой:
— бюджеты режутся
— найм замедляется
— компании пытаются “справиться сами”

И, честно, мне кажется: через какое-то время это очень сильно разделит рынок.

На тех:
👉 кто успел перестроиться

И тех:
👉 кто слишком долго экономил на способности думать

А как вы это ощущаете?

Рынок действительно “стоит” или он просто начал по-другому выбирать, кого нанимать в управленцев?