hh.ru тихо продолжает менять правила игры

За последние месяцы платформа обновила интерфейс, начала добавлять новые стикеры преимуществ на вакансиях и усилила алгоритмы поиска.

Вакансии всё больше выглядят как карточки продукта, а резюме — как страницы, которые нужно «поддерживать в выдаче»:

➡️ обновлять
➡️ быть активным
➡️ получать отклики

Параллельно компании всё активнее используют ИИ для первичной оценки кандидатов.

Если собрать это вместе, получается интересный сдвиг.

Рынок найма всё больше напоминает маркетплейс:

компании упаковывают вакансии
кандидаты — себя, а алгоритмы решают, кто кого увидит

И в этой системе начинает играть роль не только опыт, но и умение быть видимым для рынка.

И, возможно, именно поэтому у многих сейчас продолжает укрепляться ощущение:
«я делаю всё как раньше, но это больше не работает»

⸻

Кстати, сегодня вечером в 19:00 мск проведу открытый воркшоп.

Будем разбирать бизнес-процесс и смотреть, как находить точки изменений не на ощущениях, а более структурно.

Приглашения участникам уже отправлены на почту, но ещё можно успеть присоединиться. 🔗Запись — вот тут