Вроде бы шутка… но от довольно серьёзного сертификационного центра корпоративного обучения. 😎
Я честно начала проходить. И на одном из вопросов меня просто вынесло. Вопрос звучал примерно так:
«Ваша команда реализовала мгновенную оплату… силой мысли! Какой подход тестирования вы бы выбрали?»
Варианты ответа:
— функциональное тестирование
— регрессионное тестирование
— автоматизированные тесты
И как правильный ответ подсвечен — автотест.
😡Я извиняюсь… а куда пропала логика? 🤯
Мы уже научились мысли автоматизировать? Я, видимо, пропустила этот момент технологического прорыва.
Как это должно работать по мнению автора?
В голову вшивают датчики, которые заставляют человека думать одну и ту же мысль для воспроизводимости сценария? Или появилась технология, которая умеет триггер возникновения мысли превращать в алгоритмическую команду кодом?
Если честно, я даже не про юмор. 🫠
Я понимаю цель этого вопроса и всего теста:
проверить, имеет ли аналитик представление о анализе и работе в команде.
Но тогда у меня возникает другой вопрос.
Зачем придумывать фантастический пример, который каждый человек будет интерпретировать по-своему?😵💫
Ведь одна из ключевых задач аналитика — как раз убирать двусмысленность из формулировок.
А здесь она встроена прямо в вопрос.
И в итоге проверяется не понимание тестирования, а то, насколько мысли человека совпадут с мыслями автора теста. 🙄
Иногда такие вещи очень хорошо показывают разницу между:
— «тестом про профессию»
и
— реальным профессиональным мышлением.
Потому что в реальной работе аналитик скорее всего озадачился и задал бы уточняющий вопрос:
«А как именно мы сделали так, что система считывает мысль?»
А вы бы что ответили на такой вопрос?