Такие истории сейчас действительно случаются — и, к сожалению, не так уж редко.
Важно проговорить это вслух, потому что на фоне отказов, игнора или странного поведения рекрутеров у кандидатов часто возникает ощущение, что «со мной что-то не так».
Не всегда.
В этом примере мы видим не «плохой рынок» и не «плохих кандидатов», а полное пренебрежение к прозрачности процесса найма.
И это важный маркер: HR — как ни крути — остаётся первым представителем компании. Манера общения, готовность объяснять и элементарно заботиться о безопасности кандидата — часть корпоративной культуры, а не «личные особенности».
При этом важно уточнить:
— не все рекрутеры такие;
— не каждая странная коммуникация = мошенничество.
Но быть готовым к подобным сценариям сегодня необходимо.
Отдельно хочу подчеркнуть ещё одну мысль.
Кандидатам имеет смысл проверять компании с той же тщательностью, с какой компании проверяют кандидатов.
В этом кейсе при поверхностной проверке всё выглядело нормально: сайт есть, контакты есть, компания в реестре ФНС присутствует.
Но при внимательном изучении публичных данных начинают проявляться несостыковки:
➡️ численность сотрудников, заявленная на hh, не подтверждается отчётностью;
➡️ финансовые показатели не соотносятся с масштабом, который компания транслирует;
➡️ возникают вопросы к тому, как в принципе устроена операционная модель.
Я намеренно не даю юридических оценок.
Но как аналитик не могу не отметить: дьявол действительно кроется в деталях.
Вывод здесь простой и, на мой взгляд, важный:
странное поведение рекрутера, резкий отказ или токсичная коммуникация — это далеко не всегда сигнал «я плохой кандидат».
Иногда это сигнал о том, что с компанией лучше не продолжать диалог, даже если формально вакансия выглядит привлекательной.
Берегите себя и свою субъектность в найме.
Рынок сейчас сложный — но это не повод соглашаться на непрозрачность и неуважение.