Каждый январь я вижу одно и то же.
Люди обновляют резюме, активно откликаются … и получают тишину или формальные отказы.
Обычно проблема не в самом резюме.
А вот в чём:
1️⃣ Рынок смотрит жёстче, чем в конце года
После праздников компании возвращаются с конкретными задачами и ограниченными бюджетами. Им нужен понятный вклад, а не “потенциал когда-нибудь”.
2️⃣ Резюме по-прежнему описывают опыт, а не ценность.
Список задач ≠ ответ на вопрос
“зачем этот аналитик бизнесу прямо сейчас”.
3️⃣ Уровень заявлен выше, чем логика мышления.
Это особенно заметно у Middle: опыта много, а масштаб и ответственность в описании не считываются.
Поэтому резюме могут быть “хорошими”, но не конвертироваться в отклики.
И здесь плохая новость и хорошая одновременно:
проблема решается не правками текста,
а пониманием того, как рынок читает аналитиков.
Сейчас мы вместе с участниками Клуба ITHumanWork готовим исследование,
чтобы разобраться, где именно возникает разрыв между опытом аналитиков и ожиданиями компаний.
Если вы чувствуете, что “делаете всё правильно”, но рынок не реагирует —
участие в исследовании может помочь по-новому посмотреть на свою точку роста.
Скоро расскажу детали.