500 откликов, как я искал работу / Хабр
Я решила немного разобрать этот кейс разработчика и вот что у меня получилось:
Да, стоит признать, что поиск работы в 2025 стала уже не просто отдельной работой, как об этом говорили последние несколько лет, а скорее спланированной атакой на осадную крепость, позволяющую держаться пару месяцев.
Тут, кстати, хорошо показан парадокс HH - много пустых откликов, много пустых отказов, но при этом при наборе определенной массы сколько-то предложений можно получить. Однако пропорции неоднозначные:
HH почти 100 к 1 - около ста откликов привели к 1 офферу (74% от 497 откликов примерно 373 отклика привели к 4-ем офферам)
LinkedIn примерно 90 к 1 - 18% от 497 откликов к 1-му офферу
Альтернативные источники примерно 50 к 1 - примерно 10% от 497 к 1-ому офферу.
Вот так понимаем примерно критическую массу откликов для бекэнд разработчика в его случае 😅
НО! у него еще довольно широкий стек и довольно современный, что является «вкусным» для многих компаний, и помним, что он сам не выстраивал траекторию поиска от своих желаний, а делал их вслепую
«Я откликался на все подряд на hh, особо не вникая в вакансии…»
+ итоговые офферы, которые он получил и на которые тратил время и силы 4 из 6-ти мимо его желаний. Он хочет в продуктовую компанию, а 4 предложения из 6-ти совсем не из них. Из интеграторов и из госа.
Выводы: это лишь еще одна история поиска и хорошо, что она закончилась прекрасно для главного героя, однако как видим из моих подсчетов выше этих же или даже лучших результатов можно было добиться с меньшими затратами времени и усилий. 🪜
______________________________________
Что думаете? Знаете ли вы какие-то подобные истории или может быть они были у вас?
Комментарии всегда открыты😉
