🚀 Как устроен мир подбора: Почему вам пишут не только HR?

Привет, коллеги-аналитики и те, кто стремится в ИТ! 👋 Сегодня поговорим о том, как устроен процесс поиска кандидатов и почему ваше резюме проходит через целый «квест», прежде чем попасть к руководителю. 🕵️‍♂️

Вы наверняка замечали, что предложения о вакансиях приходят не только от HR компании, но и от незнакомых людей из кадровых агентств. Давайте разберемся, кто эти люди и зачем столько этапов.

Кто стоит за предложениями о работе?

1️⃣ Сорсер — это «сыщик», который ищет резюме в открытых источниках (например, на HH, LinkedIn или ХабрКарьера). Его задача — собрать подходящих кандидатов в «холодную». Если вам пишут шаблонное сообщение без деталей, возможно, это он.

2️⃣ Рекрутер — проводит первичный скрининг. У него больше информации о вакансии, и он проверяет, насколько вы соответствуете требованиям.

3️⃣ HR компании — оценивает soft skills, мотивацию и фит с культурой компании.

4️⃣ Руководитель — итоговое решение. Его интересует, как вы решаете задачи и впишетесь в команду.

🔍 Почему так много этапов?

Рынок труда стал огромным. Один HR физически не может обработать все резюме, поэтому компании делегируют поиск агентствам или нанимают сорсеров. Часто из 100 кандидатов до руководителя доходят 5-10.

Что это значит для вас?

🔵 Не спешите радоваться после первого сообщения. Даже если вас нашел сорсер — это только начало пути.
🔵 На каждом этапе будьте готовы отвечать на одни и те же вопросы. Да, это утомляет, но так система работает сейчас.
🔵 Уточняйте, от кого именно пришло предложение: от HR компании, агентства или сорсера. Это поможет понять, на каком вы этапе.

💡 Совет: Не игнорируйте сообщения от незнакомцев, но и не завышайте ожидания. Даже если вакансия выглядит идеально, путь к офферу может занять время. Используйте этапы как возможность прокачать навыки собеседований!

P.S. А как часто вам пишут сорсеры vs HR? Делитесь в комментариях — обсудим! 👇

#КарьераВИТ #БизнесАнализ #РынокТруда #IThumanWork

(Псс…автор поста — бизнес-аналитик с 10+ годами опыта в ИТ 🚀)