Как работают ATS-системы в России и что это вообще такое?

Что такое ATS и зачем они нужны?

Applicant Tracking System (ATS) — это программное обеспечение для "отслеживания" кандидатов. Такие системы помогают компаниям управлять входящими и уже имеющимися резюме, выстраивать организованный процесс работы с базой резюме и как следствие, оптимизировать процесс найма. В России ATS активно используют как крупные корпорации (Сбер, Яндекс, Тинькофф), так и средний бизнес. Популярное решение Хантфлоу и другие адаптированные решения.

Чем ATS полезны рекрутерам?

🔵 публиковать вакансии на джоб-сайтах и в соцсетях;
🔵 добавлять резюме специалистов;
🔵 хранить информацию о кандидатах в единой базе;
🔵 планировать собеседования;
🔵 собирать фидбэк по кандидатам;
🔵 отправлять письма кандидатам и хранить историю переписки;
🔵 проводить HR-аналитику.

Выше перечислены функции Хантфлоу с их официального сайта. А сейчас внимание вопрос!

Есть мнение, что АТS системы имеют еще одну неприятную для кандидатов функцию: настраивать фильтры и автоматически отклонять резюме кандидатов, которые не попадают под эти фильтры.

Как видите на скриншоте есть обратное мнение. И оно не единственное. Однако, больше все-таки тех, кто считает, что такая функция в ATS системах может быть. Однозначного ответа у меня нет.

Однако, я соглашусь, что эта функция точно есть в некоторых джоб-бордах. На HH эта функция ТОЧНО и ОДНОЗНАЧНО есть. И она может активно работать. Поэтому если вы откликаетесь на HH, то можете получать отказы моментально и в огромных кол-вах. Думаю, сейчас я сняла оочень большое кол-во вопросов у тех, кто сейчас занимается поиском.)