Чувствительные сотрудники оказались полезнее стрессоустойчивых 😎

Какую ценность я приношу в команду для общего результата?
А достаточно ли я сделал? Достаточно ли ответственности проявил?

Недавно в одном из постов мы затрагивали тему психологической травмы в рабочем окружении. Эта статья попалась как нельзя кстати, потому что как раз-таки именно карьерную травму, как и психологическую можно получить при чрезмерной самоотверженности и чувствительности к тому, какие результаты ты представляешь своему руководителю или своей команде.

Прочитав статью, я была искренне удивлена, ведь сейчас ведется много разговоров о чувствительности сотрудников с точки зрения, что ими сложно управлять и любое “не такое” слово может их травмировать, либо вывести из продуктивного состояния. В этой же статье наоборот. Обратная точка зрения. Даже немного порадовала мысль о том, что мы можем оставаться людьми на работе. Ура! Мы можем позволять себе чувствовать! Как же прекрасно!

Хочется поделиться и с вами мнением, что бывают обратные случаи, когда чувствительность на работе это не порок. Давайте вместе смотреть на мир шире. 💜

Читать тут

#ithumanwork