К собеседованиям готовиться НАДО

Сейчас проводим ряд собеседований в нашу команду на разные позиции.

Замечаю несколько простых, но каких-то не слишком очевидных проблем.

- Люди, которые долгое время занимаются своим бизнесом сильно отличаются. Часто не могут назвать свои проблемные "места" или навыки, которые стоит еще наращивать. Тоже самое с вопросом о неудачных решениях или проектах.

Почему? Мое субъективное мнение и мой опыт общения с предпринимателями разных мастей, гвоорит мне о том, что в процессе запуска и поддержания бизнеса человек растворяется в нем настолько, что не видит себя. А потому говорить о себе, а не о бизнесе становится сложно.

- Люди, которые находятся на старте карьеры и у которых общий опыт работы не более 2-х лет в принципе боятся говорить о себе. У каждого такого кандидата приходится почти вытягивать его историю прихода к нам. Для работодателя это странно, ведь нормальный работодатель хочет изначально выстроить с кандидатом или будущим сотрудником доверительные и взаимно выгодные условия сотрудничества. Схема Win-Win.

Почему новичкам и Junior специалистам сложно говорить о себе? В большинстве случаев их сжирает "самозванец". "У меня недостаточно опыта, поэтому я не буду про него говорить." - думает почти каждый Джун. Более того, почему-то на этого "самозванца" накладывается еще и искажение. Потому что Джун сравнивает свои достижения с достижениями Миддлов или Сеньоров. И это работает не только для аналитиков. Для любых специалистов. Это самая частая и большая ошибка, среди всех моих клиентов. Именно из-за нее возникают многие другие и более поверхностные проблемы при поиске работы.