Ну как там с рынком труда в ИТ?

Недавно посмотрела ламповую запись, как несколько представителей хороших компаний обсуждали между собой проблемы найма и рынка труда среди Data Инженеров. На самом деле я согласна с большей частью из того, что они обсуждали — такие проблемы действительно существуют. Причем, в своем же четырехлоге они подтвердили, что эти проблемы существуют с обеих сторон.

Есть проблемы на стороне компаний, руководители и тимлиды которых не справляются со своими основными задачами, из-за чего потом страдают не только сотрудники, но и внешние кандидаты, попадающие в среду. В нее попадают как хорошие, так и плохие, а потом, соответственно, страдает уже сама среда.

Хороший вывод был сделан в этом видео, что одна из задач тимлида или руководителя делать все, чтобы выстроить процесс работы таким образом, чтобы сотруднику не захотелось потом заниматься двумя full работами одновременно, потому что если ты на полную не работаешь, то, получается, обманываешь.

И второе. Если ты на полную не работаешь, но устроился на фулл-тайм — это проблема и самой компании в том числе. Значит, такое позволяют процессы.

Еще были интересные выводы касательно того, что HR в данном случае вообще никак не влияют на результат. Они лишь вынуждены существовать в таких условиях, когда ничего не понятно и неоднозначно. На них, с одной стороны, давят руководители, потому что «вы нам слишком маленькую воронку даете». С другой стороны, на них агрессируют сами кандидаты по поводу ошибок. Вот и получается, что HR здесь, простите, козлы отпущения.

А вот то, что у них действительно порой выходит показать какой-то результат в таких условиях — большое мастерство, нужно признать.
Повод на задуматься.

#рынок_труда #ithumanwork #айти