Вакансии обновились

Поиск кандидатов на рынке и паттерн поведения работодателя начинают меняться. Если раньше в тексте вакансий давались только общие описания задач крупными мазками по горизонтали, например, «работа с требованиями» без каких-то однозначных подробностей, то теперь в вакансиях можно заметить, «умение писать требования по формату: … ». Появляются указания на UserStory, ГОСТы, прописываются конкретные названия инструментов, которые нужно будет использовать при работе с такими требованиями. Да мы их встречали и раньше, но без указания на ключевые техники и не системно. Теперь же они позволяют составить более конкретное представление о будущей работе.

Наконец-то увидела Miro, который тоже раньше часто опускали. Jira, PowerPoint (или его аналоги) — инструмент, один из наиболее гибких и широких для аналитика, но при этом достаточно функциональный. Раньше PowerPoint упоминался только в консалтинговых вакансиях для аналитиков или менеджеров, теперь же это распространенная тема и для IT-аналитиков.

На самом деле это даже хорошо, потому что PowerPoint — один из универсальных инструментов для работы в «полях», в нем можно и по нотации модельку построить, да, может быть будет кустарно, но вполне себе для быстрого наброска «на коленке» подойдет. В нем можно и текст записать, заметочки сделать, визуализацию набросать или даже какую-то несложную инфографику изобразить. Достаточно универсальный инструмент, если им уметь пользоваться.

В общем, тексты вакансий стали подробнее. По крайней мере появились описания инструментов и методик, которыми нужно владеть — плюс. Потому что именно по данным критериям можно будет отличить — это компания старой школы или это компания, выросшая из стартапа, которая использует новые технологии.

Второй момент, который я заметила.
Рекрутеры и HR-ы чаще стали использовать для поиска кандидатов Хабр.Карьера. Не одним HH единым. Стали еще появляться и массовые вакансии на телевидении. Это тоже большой шаг для рекрутинга.

И да, все-таки, помним, что HH — это один из наиболее дорогих способов поиска, поэтому большинство отказов мы можем получать из-за того, что резюме первой строчкой не зацепило, а за его раскрытие работодатель платит деньги.

Третий момент.
В вакансиях указываются ключевые навыки. Было: из 100 вакансий только 2-3, где навыки прописаны отдельным разделом. Стало: из 100 в 30-ти они прописываются. Возможно, рекрутеры таким способом стали серьезнее подходить к текстам вакансий, а может быть это помогает при фильтрации. И по ключевым навыкам действительно можно ориентироваться, т.е. они вписаны осознанно и действительно обдуманно.

HR сделали огромный шаг навстречу к кандидатам за эти полгода. И это надо признать, не смотря на то, что это не решает всех проблем поиска.)
И это основные моменты, которые стоит на текущий момент понимать и знать.