Тестовое, которое заметят

Давайте сегодня поговорим про тестовое, вдруг захотелось да и полезно будет. Тестовое задание играет важную роль в отборе, хоть иногда оно может занимать до 2-х недель выполнения, кропотливой работы и жаль, но без оплаты.

Сложность, тип задач и их специфика будут зависеть от того, на какую позицию претендуешь, какие навыки важны для работодателя, под какие продукты и команду ищут кандидата. Есть основные типы задач для тестового задания на роль БА — это:

— провести анализ данных;
— кейс-стади;
— моделирование бизнес-процессов.

Тестовое, которое заметят содержит в себе:

— четкое выполнение заданий и всех условий;
— погружение в анализ и структурные выводы на выходе;
— умение выдвинуть свои идеи для оптимизации существующих процессов;
— соблюдение регламентов анализа;
— подача и умение красиво (структурно, логично) оформить работу;
— понимание предметной области или попытка размышлять в нее.

Есть еще условие про умение выполнить в срок, но поделюсь лайфхаком — если понимаешь, что не успеваешь сдать, напиши об этом HR, если уже общался с ним и предупреди, что направишь работу завтра. Не стоит замыкаться и думать, что если не успел, то шанс упущен. Как правило компания понимает, что тестовое действительно объемное или сроки выпали на праздничные дни, поэтому могут принять позже или продлить срок на пару дней.

Еще один очевидный лайфхак.
Перед выполнением тестового, если есть возможность, лучше подготовить пулл вопросов и задать их непосредственно тому, кто отправляет тестовое. Если контактов нет, то обратись в службу поддержки. Лучше уточнить детали сразу, чтобы двигаться в правильном направлении, иначе будет обидно выполнить тестовое в условиях неопределенности и совсем попасть впросак.

А с какими сложностями выполнения тестового сталкивался ты?