Всем привет!

Наткнулась на пост в соседнем канале — хорошая идея рассказать про свои наблюдения за изменениями на рынке труда.

Начну с того, что зарубежом все боятся ИИ, но для России он пока не несет большой угрозы, возможно следующим шагом, следом за автоматизацией процессов, начнет набирать обороты.

Сейчас рынок труда на российском ИТ выглядит так:
🟣 Компании перестраивают продукты и стараются переориентировать их на новые географические точки: Азия, ещё сильнее курс стал направлен на СНГ, Эмираты. А еще пару лет назад эти рынки не представляли особого интереса.

🟣 Вместе с переориентированием продуктов, приходится их переводить на разные языки, а некоторые компании просто переписывают их с нуля, потому что на каждом рынке есть свои отличия. Американский и Европейский клиент совершенно отличается во вкусах и потребностях от Азиатского и Арабского. А это ведёт к тому, что компании в России массово создают новые подразделения.

🟣 Чтобы создавать новые подразделения, нужны процессы. Кому-то потребуется строить их на ходу и с нуля. И не всегда для этого найдется экспертиза внутри, чтобы не спускать бюджет на старте. Большинство забивают, а это приводит к тому, что в российских компаниях начинает массово рождаться культура гаражного стартапа.
Раньше таких масштабов не было.

🟣 Изучать нового клиента нет времени. До этого исследования рынков Азии и Арабских стран практически никто не делал, сейчас же приступать к анализу их привычек просто некогда, поэтому все процессы производства продуктов и построения процессов идут на живую. Создаются продукты и сразу внедряются в клиентский канал. У большинства команд ничего не запускается. Не знать своего клиента и отдавать ему полуфабрикат созданный по примеру российского пользователя — крах.
Все это сеет дополнительную панику внутри компаний → сокращение бюджетов → неосознанный найм.

Как выглядит неосознанный найм?
Размещается вакансия с неоднозначным описанием. Собеседуется пул кандидатов, которым не могут даже ответить на уточняющие вопросы. Всем летит отказ.
Все в минусе.
Работодатель потратил деньги на подбор.
Кандидаты потратили время на непонятно что.
Вакансия не закрыта.
Никто ничего не понял.

А вы уже успели заметить эти тренды?👀