Первые мысли относительно рынка труда

Роль нострадамуса абсолютно неблагодарная, и я ее брать на себя не хочу. Напишу только про то, с чем мы уже успели столкнуться в карьерной поддержке и то, с чем сталкиваемся как компания.

1. FMCG компании с производствами в России выглядят безопасно. Сырьё в России, производство в России, много локализованных брендов. Вряд ли дойдёт до схлопывания заводов в России.

2. Российские IT компании очень боятся потерять сотрудников. На волне происходящего акции российских компаний (а это стало чуть ли не основной долгосрочной мотивацией сотрудников) превратились в фантики. Айтишники массово уезжают не только из России, но и из российских компаний. Компаниям страшно, поэтому они делают всё, чтобы хоть как-то удержать людей: 13-я зарплата в начале года, дополнительные выходные, повышение оклада.

3. Большая тройка и другие консалтинговые компании, тесно связанные с международной штаб-квартирой, в ужасе. Где-то одним днём закрыли целые практики, связанные с государством и гос.компаниями. Где-то пытаются пристроить российских консультантов на международные проекты.

4. У сервисов психотерапии новый виток развития. Кажется, если раньше психологическая поддержка от компании была блажью продвинутых, то сейчас становится стандартной практикой и еще одним инструментом удержания. Так что российские стартапы типа Alter, Ясно, Zigmund должны чувствовать себя хорошо.

5. Маркетинговые/медиа агентства, как в любой кризис, первых отключают от бюджета. Тут даже пояснять не буду, это закономерно из кризиса в кризис.

В следующих постах постараюсь описать, что, как мне кажется, стоит и точно не стоит делать с работой в ближайшее время